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　　2025年退休返聘人員被公司辭退有補償嗎?

　　1、不用支付。退休被返聘的人員不再是勞動法規定的勞動者的范圍，所以，不適用勞動法的規定;

　　2、退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務雇傭關系，不是勞動關系。所以，解聘該員工是否給予補償、補償標準等問題是根據返聘協議來確定的。如果返聘協議沒有約定，那么單位就沒有義務支付。

　　因為經濟補償是基于勞動法律法規對勞動關系的規定，主要是為了保護勞動者在勞動關系中的權益。而退休返聘人員已經享受退休待遇，不屬于勞動法律法規重點保護的勞動關系中的勞動者范疇。

　　但是，如果退休返聘人員與用人單位簽訂的勞務合同中有關于辭退補償等類似條款的約定，那么按照合同約定執行。例如合同約定在某種特定情況下被辭退可以獲得一定金額的補償或者違約金，此時用人單位應當按照合同履行相應義務。

　　退休返聘人員發生工傷怎么賠償?

　　退休后返聘人員因工作遭受事故傷害不屬于工傷，但可按照人身損害賠償標準來主張權益。

　　退休返聘后發生工傷有用人單位對于其相關的損失進行賠償。根據《工傷保險條例》規定，職工如果因工傷不能工作，需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期間原工資福利待遇不變。

　　法律規定：

　　《工傷保險條例》

　　第三十三條

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”治療終結后，影響勞動能力，可進行勞動能力鑒定，要求工傷保險經辦機構或煤礦支付工傷保險待遇。

　　勞務關系和勞動關系的區別有哪些?

　　勞務關系和勞動關系主要存在以下五方面的區別：

　　(一)主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的。

　　(二)關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系，而不存在隸屬關系。

　　(三)勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

　　(四)適用的法律規范不同。勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《合同法》。

　　(五)合同的法定形式不同。勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系可以是書面的，也可以是口頭或其他形式。

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來源：臨律-2025年退休返聘人員被公司辭退有補償嗎?，退休返聘時間