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醫(yī)生退休返聘新規(guī)定2025最新,醫(yī)生退休后可以返聘嗎:今日政策法律更新

發(fā)布時(shí)間：
2025-05-06 23:37:29
作者：
圣運(yùn)律師
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醫(yī)生退休返聘新規(guī)定2025最新,醫(yī)生退休后可以返聘嗎,　　醫(yī)生退休返聘新規(guī)定2025最新　　醫(yī)務(wù)人員退休返聘的規(guī)定主要包括以下幾點(diǎn)：　　一、退休人員與用人單位的法律關(guān)系　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三

醫(yī)生退休返聘新規(guī)定2025最新,醫(yī)生退休后可以返聘嗎:今日政策法律更新

　　醫(yī)生退休返聘新規(guī)定2025最新

　　醫(yī)務(wù)人員退休返聘的規(guī)定主要包括以下幾點(diǎn)：

　　一、退休人員與用人單位的法律關(guān)系

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，即退休人員，發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。這意味著退休人員返聘后，與用人單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、退休人員返聘的協(xié)議簽訂

　　退休人員返聘時(shí)，應(yīng)與用人單位簽訂書面的協(xié)議。該協(xié)議可以參照勞動(dòng)合同的形式，但性質(zhì)上屬于勞務(wù)合同。

　　協(xié)議中應(yīng)明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等雙方的權(quán)利和義務(wù)。這有助于保障退休人員的合法權(quán)益，同時(shí)也規(guī)范了用人單位的管理行為。

　　三、退休人員返聘后的待遇和管理

　　退休人員返聘后，一般不享受與單位其他正式職工同等的福利、社保等待遇。因?yàn)橥诵萑藛T已經(jīng)依法享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取了退休金，所以用人單位無需再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　退休人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作，通常由用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行組織。但需要注意的是，由于退休人員與用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，因此這些評(píng)定結(jié)果可能不會(huì)像勞動(dòng)關(guān)系中那樣對(duì)雙方產(chǎn)生嚴(yán)格的法律約束力。

　　四、法律地位

　　退休返聘人員在法律上的地位也值得關(guān)注。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。這意味著退休返聘人員與醫(yī)院之間的糾紛應(yīng)按照民事爭(zhēng)議處理，而不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

　　醫(yī)生退休后可以返聘嗎?

　　醫(yī)生退休后是可以被返聘的。這一結(jié)論主要基于以下幾點(diǎn)原因：

　　一、法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，未對(duì)退休后返聘做出明確的禁止性規(guī)定。同時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。這意味著，退休后被返聘的醫(yī)生與用人單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，但返聘行為本身并不被法律所禁止。

　　二、現(xiàn)實(shí)情況

　　在實(shí)際操作中，許多醫(yī)療機(jī)構(gòu)會(huì)返聘退休醫(yī)生，尤其是那些具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的醫(yī)生。這些醫(yī)生往往能夠在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中發(fā)揮重要作用，提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。

　　醫(yī)院退休后返聘的注意事項(xiàng)

　　根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，退休返聘人員是指已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、領(lǐng)取退休金或已達(dá)到退休年齡而被再次聘用的人員。按照《勞動(dòng)合同法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，用工單位與退休返聘人員之間的用工關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)權(quán)利義務(wù)由普通民事法律調(diào)整。相應(yīng)的，退休返聘人員無法享受以勞動(dòng)關(guān)系為前提的工傷保險(xiǎn)等待遇。

　　(一)單位聘用退休人員的基本法律意見勞動(dòng)關(guān)系

　　1.退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定;

　　2.用人單位聘用退休人員應(yīng)及時(shí)簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動(dòng)合同;

　　3.聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等;

　　4.用人單位不承擔(dān)為返聘人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金的義務(wù);

　　5.用人單位支付返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬可不受最低工資限制;

　　6.用人單位在解除聘用協(xié)議時(shí)可不依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　7.返聘人員在工作過程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;

　　8.應(yīng)盡量減少聘用退休人員，確需聘用退休人員的，應(yīng)充分了解返聘人員身體健康狀況，并盡量安排返聘人員在非危險(xiǎn)性崗位工作，且聘用期限一般不宜過長(zhǎng)，用人單位可采取為返聘人員購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)等方式以避免可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，聘用協(xié)議簽訂以1~2年為宜，盡量不要簽訂3年或3年以上;原因是現(xiàn)在社會(huì)復(fù)雜，安全及健康問題是公司面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)加大的因素，一旦出現(xiàn)問題容易把公司牽涉其中，糾纏不清。