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　　不同情況下的加班工資計算方法如下：

　　1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;

　　2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%;

　　3、法定休假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%。

　　加班工資包含哪些?

　　1、有約定從約定：對于計算的基數雙方可以在勞動合同里協商約定，只要不低于勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準。所以，下次與公司是簽合同的時候，別忘了談談加班工資計算基數喔。

　　2、集體合同來約定：如果你怕自己和老板談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老板“談價”。只要確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準執行。

　　3、沒有約定看法定：如果你沒有和老板講清楚，可以適用法律的規定。加班工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。當然不能低于最低工資標準，否則按最低工資計算。

　　注意加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的，以下小時工資和日工資的計算方法。小時工資：日工資除以8小時。日工資：月基本工資/20.92×加班天數×1.5或2或3計件工資：計件單價×1.5或2或3。綜合工時工資：超過法定標準工作時間的部分，一律按150%執行。但法定假日工作的按3倍計算。

　　法律依據：

　　《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　哪些情形不得拒絕加班?

　　四種情形職工不得拒絕延長工作時間。

　　1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

　　4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

　　綜合上面所說的，加班是建立在自愿的情形之下，一般用人單位是沒有任何的權利逼迫員工加班，如果員工拒絕加班用人單位是沒有任何的權利給予任何的處罰，所以，在這種情形之下如果用人單位扣克勞動者的工資，那么是有權利向法院起訴的。

　　單位不支付加班費怎么辦?

　　單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

　　1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的。

　　2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。

　　3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

　　4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。

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來源：臨律-加班費最新規定2024年，加班費2020