● 圣運(yùn)推薦：公司可以隨便罰款員工嗎?,公司可以隨便降薪資嗎:今日政策法律更新

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　　公司可以隨便罰款員工嗎?

　　從法律層面來(lái)看，按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，罰款的主體是經(jīng)過(guò)法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體，罰款的對(duì)象只能是行政管理相對(duì)人，且罰款原因只能針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為。勞動(dòng)法上的用人單位并非行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，不具備對(duì)職工違法行為進(jìn)行罰款的權(quán)力。例如，一家普通的企業(yè)，它的本質(zhì)是營(yíng)利法人，不是行政機(jī)關(guān)，沒(méi)有權(quán)力對(duì)員工作出行政處罰性質(zhì)的罰款。所以，公司在規(guī)章制度中自行規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行罰款，這種行為實(shí)際上是違反法律規(guī)定的。

　　一、特殊情況下公司對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處理

　　員工造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失時(shí)

　　當(dāng)員工因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。例如，員工小李因工作失誤導(dǎo)致公司損失了一筆訂單，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，公司與小李在勞動(dòng)合同中有相關(guān)賠償約定，那么公司可以從他的工資中扣除相應(yīng)的賠償金額，但要遵循上述扣除比例和工資底線(xiàn)的規(guī)定。

　　員工違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)

　　部分地區(qū)規(guī)定，企業(yè)雖無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，但可根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度降低員工的工資待遇。比如在上海，企業(yè)可在《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中明確員工違紀(jì)的具體行為以及降低工資的數(shù)額。然而，對(duì)于未出全勤的違紀(jì)行為，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況降低其工資待遇，而無(wú)須考慮是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);但對(duì)于其他違紀(jì)行為，降低后的工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、員工的維權(quán)途徑

　　如果用人單位單方面作出的罰款是無(wú)效的，員工若遭遇無(wú)故罰款，有多種維權(quán)途徑。

　　協(xié)商解決

　　勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，嘗試達(dá)成和解協(xié)議。

　　申請(qǐng)仲裁

　　勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這是一種比較常見(jiàn)且有效的維權(quán)方式，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理。

　　提起訴訟

　　如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　公司可以隨便降薪資嗎?

　　公司不可以隨便降薪資。薪資是勞動(dòng)合同的重要組成部分，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司單方面降低員工工資，屬于違反勞動(dòng)合同約定的行為。以下是具體分析：

　　協(xié)商一致降薪：如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致降薪，這種情況是合法的。這是基于雙方對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成合意，只要這種協(xié)商是自愿、平等、真實(shí)的，并且采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款，公司可以按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　法定情形降薪：在某些特定法定情形下，公司也可以降低工資。比如，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以降低其工資，但需要有明確的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作，例如明確的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)且勞動(dòng)者未達(dá)到。另外，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難、不可抗力等原因，面臨嚴(yán)重虧損，經(jīng)過(guò)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以對(duì)工資進(jìn)行合理調(diào)整，但不能損害員工的合法權(quán)益，且需保障勞動(dòng)者的基本生活需求。還有，員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰。不過(guò)，規(guī)章制度的制定要符合法定程序，還應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行解釋說(shuō)明和公示。

　　如果公司沒(méi)有上述合法理由，擅自降低員工工資，員工有權(quán)要求公司恢復(fù)原工資待遇，并可通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　公司可以隨便給員工調(diào)崗嗎?

　　公司不可以隨便給員工調(diào)崗，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，須滿(mǎn)足一定條件并遵循相關(guān)原則。以下是具體說(shuō)明：

　　1、協(xié)商一致原則：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。一般情況下，崗位在勞動(dòng)合同中有明確約定，調(diào)崗意味著調(diào)整勞動(dòng)合同條款，所以原則上需經(jīng)員工同意，雙方達(dá)成一致后應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。如果用人單位未經(jīng)協(xié)商一致單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)按原約定繼續(xù)履行。

　　2、法定情形調(diào)崗：在一些法定情形下，公司可依法對(duì)員工調(diào)崗。例如，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位可另行安排工作;職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，由用人單位安排適當(dāng)工作;女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，可對(duì)員工調(diào)崗。

　　3、合同約定或規(guī)章制度規(guī)定：如果勞動(dòng)合同事先約定或規(guī)章制度事先規(guī)定了調(diào)崗情形，且規(guī)章制度經(jīng)民主流程公示、員工已確認(rèn)簽字，那么在符合相應(yīng)約定的條件下，公司可以按規(guī)定調(diào)崗。比如約定了輪崗制度，或員工出現(xiàn)某些具體情形時(shí)公司可單方面調(diào)崗等。

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