云南省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法2025全文, 各州、市人民政府，省直各委、辦、廳、局： 《云南省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 云南省人民政府辦公廳 2023年11月13日
各州、市人民政府，省直各委、辦、廳、局：
《云南省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
云南省人民政府辦公廳
2023年11月13日
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第一條 為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，維護(hù)社會公平正義，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法〉的通知》(國辦發(fā)〔2023〕33號)等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于對各州、市人民政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。
第三條 考核工作在省人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由省根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)負(fù)責(zé)實施，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織落實。考核工作從2023年到2027年，每年開展1次。
第四條 考核工作堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，堅持定性與定量評價相結(jié)合，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。
第五條 考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。
第六條 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)成員單位制定年度考核方案及細(xì)則，明確具體考核指標(biāo)和分值。
第七條 考核工作按照以下程序進(jìn)行：
(一)州市自查。各州、市人民政府對照考核方案及細(xì)則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報考核自查表，形成自查報告，報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各州、市人民政府對自查報告的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
(二)實地核查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)成員單位組成考核組，對各州、市人民政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實地核查，對各地組織領(lǐng)導(dǎo)、源頭治理、制度建設(shè)等考核指標(biāo)進(jìn)行評估。實地核查采取聽取匯報、核驗資料等方式進(jìn)行。
(三)第三方評估。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托第三方機(jī)構(gòu)，采取抽樣調(diào)查、座談訪談與數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方式，對各地制度落實、人民群眾滿意度等考核指標(biāo)進(jìn)行評估。
(四)暗訪抽查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位或委托媒體、調(diào)查機(jī)構(gòu)等組成暗訪組，采取“暗訪+明查”方式，對各地暢通維權(quán)渠道、作風(fēng)建設(shè)等進(jìn)行調(diào)查。
(五)綜合評議。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)成員單位根據(jù)州市自查、實地核查、第三方評估、暗訪抽查情況，結(jié)合行業(yè)主管、公安、信訪等部門掌握的情況，進(jìn)行考核評議，形成考核報告，報領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
第八條 考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C 3個等級。
(一)同時符合以下2個條件的，考核等級為A級：
1.領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯;
2.考核得分排在全省前五名。
(二)有下列情形之一的，考核等級為C級：
1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，且考核得分排在全省后兩名的;
2.因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性事件的;
3.因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。
(三)考核等級在A、C級以外的為B級。
第九條 考核結(jié)果報經(jīng)省人民政府同意后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各州、市人民政府通報，并抄送省委組織部和省檢查考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，作為對各州、市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價的參考。需要問責(zé)的，按照干部管理權(quán)限，移交有關(guān)黨組織或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。
第十條 對考核等級為A級的，由領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報表揚;對考核等級為C級的，由領(lǐng)導(dǎo)小組對該州、市人民政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各州、市人民政府反饋考核發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進(jìn)工作的意見建議。各州、市人民政府及時組織整改，并在1個月內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書面報送整改情況。
第十一條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評;情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
第十二條 各州、市人民政府參照本辦法，結(jié)合本地區(qū)實際制定相關(guān)辦法，加強對本地區(qū)各級政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。
第十三條 本辦法由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。2018年3月1日印發(fā)的《云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)云南省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》(云政辦發(fā)〔2018〕15號)同時廢止。
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來源：臨律-云南省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法2025全文，云南省農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法
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