公務員年休假新規定2025,公務員年休假可以跨年休嗎, 公務員年休假新規定2025 1、年休假天數： 工作滿1年不滿10年：年休假5天。 工作滿10年不滿20年：年休假10天。 工作滿20年及以上：年休假15天。 2、年休假計算
1、年休假天數：
工作滿1年不滿10年：年休假5天。
工作滿10年不滿20年：年休假10天。
工作滿20年及以上：年休假15天。
2、年休假計算方式：
年休假天數按自然年度計算，從每年1月1日至12月31日。
新入職公務員的年休假天數按實際工作月份比例計算。
3、年休假申請與審批：
公務員需提前向所在單位提交年休假申請，經單位批準后方可休假。
單位應根據工作需要合理安排公務員的年休假時間，確保工作不受影響。
4、年休假待遇：
年休假期間，公務員享受正常工資待遇和社保福利。
未休年休假的，單位應按規定支付未休假工資報酬。
5、特殊情況處理：
因工作需要無法休年休假的，單位應安排補休或支付未休假工資報酬。
公務員因個人原因未休年休假的，單位可不支付未休假工資報酬。
一、公務員年休假的適用范圍
1、適用對象：
適用于各級行政機關、事業單位的公務員和參照公務員法管理的工作人員。
2、特殊群體：
對于從事高危、艱苦崗位的公務員，年休假政策會適當傾斜，以體現關懷和支持。
二、公務員年休假的申請流程
1、準備材料：
年休假申請表：填寫《公務員年休假申請表》。
工作證明：工作年限證明、職務證明等。
2、提交申請：
申請人向所在單位提交年休假申請，并附相關證明材料。
3、單位審核：
單位對申請材料進行審核，審核通過后安排年休假時間。
4、休假與補休：
公務員按單位安排的年休假時間休假，因工作需要無法休假的，單位應安排補休或支付未休假工資報酬。
公務員年休假一般不可以跨年休，但在一定條件下可以跨一個年度安排。以下是具體說明：
政策依據
《職工帶薪年休假條例》第五條明確規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
特殊情況舉例
工作任務特殊：如果公務員所在單位承擔了重大的項目或任務，如在年末需要集中力量完成重要的考核、檢查等工作，導致公務員無法在當年休完年休假，而這些工作的時間安排又具有不可調整性，單位可以根據實際情況，在征求公務員本人意愿后，將年休假跨年度安排到下一年度。
人員調配困難：例如在一些基層單位或特定部門，人員編制緊張，年末時可能因為部分人員請假、離職等原因，導致工作人手不足，難以安排公務員休年休假。在這種情況下，為了保證工作的正常運轉，單位可以考慮跨年度安排年休假。
一、補貼前提
公務員若因單位工作需要，在年度內未能休完應休的年休假天數，單位應依據相關規定，對其未休的年休假天數給予經濟補償。
二、補貼標準
計算方式：
對公務員應休未休的年休假天數，單位需按照該公務員日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這300%中，包含了公務員正常工作期間的工資收入，即額外再支付200%的工資作為補償。
日工資收入的計算方法有兩種：
企業單位：按職工本人月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。
事業單位：按職工本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)進行折算。全年工資收入包括基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和，但不包括住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
補貼發放：
機關、事業單位應當在下一年第一季度一次性支付公務員未休年休假的工資報酬。
三、特殊情況
若公務員已安排年休假但未休，且出現特定情況(如請事假超過本人應休年休假天數但不足二十天，或因病請假超過一定時長)，則只能獲得正常工作期間的工資收入，不再享受額外的年休假補貼。
若公務員因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入，無需額外支付補償。
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來源：臨律-公務員年休假新規定2025，公務員年休假2021
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