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　　國家規(guī)定年假標(biāo)準(zhǔn)2024

　　我們每個(gè)個(gè)體均有享有年假休息的權(quán)利，并且作為公司領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)充分尊重和踐行這一原則。

　　若在未能享受到應(yīng)有年假的情況下，我們要堅(jiān)定地維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　依照國家法規(guī)規(guī)定，員工的年薪假需要依據(jù)《職工帶薪年休假條例》中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。

　　此中規(guī)定，員工累計(jì)工作時(shí)間1至10年間，年休假為5天;

　　累計(jì)工作10至20年間，年休假為10天;

　　累計(jì)工作超過20年者，年休假為15天。

　　國家所規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日并不計(jì)入年休假假期之中。

　　然而，當(dāng)出現(xiàn)以下任何一種情況時(shí)，便無法享受該年度的年休假:

　　1.員工依法律規(guī)定享受寒暑假，其所獲休假日數(shù)多余年休假天數(shù)的;

　　2.員工因故事假累計(jì)達(dá)20天以上，且所在單位按規(guī)定未扣除其工資的;

　　3.累計(jì)工作1至10年的員工，請病假累計(jì)達(dá)到2個(gè)月以上的;

　　4.累計(jì)工作10至20年的員工，請病假累計(jì)達(dá)到3個(gè)月以上的;

　　5.累計(jì)工作超過20年的員工，請病假累計(jì)達(dá)到4個(gè)月以上的。

　　雇主機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)與工作狀況，同時(shí)兼顧員工本人的意愿，全面安排員工的年休假事宜，既可將年休假集中安排使用，亦可分階段進(jìn)行安排，但原則上需在一個(gè)自然年度之內(nèi)完成安排。

　　《職工帶薪年休假條例》第三條

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　年休假工資怎么計(jì)算?

　　年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

　　年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。

　　1、年假安排及未休年假的工資怎么算

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2、離職時(shí)年假工資怎么算

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　(1)帶薪休假工資

　　帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

　　(2)應(yīng)休未休的處理

　　只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　不能享受年假的情形有哪些?

　　以下情況下，職工不享受當(dāng)年年休假

　　(一)員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資;

　　(二)累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(四)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

　　(五)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。

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來源：臨律-國家規(guī)定年假標(biāo)準(zhǔn)2024，2020國家規(guī)定年假多少天