公司辭退孕婦補償標準2025, 公司辭退孕婦補償標準2025 孕婦被公司辭退屬于違法解除勞動合同，其賠償標準主要包括以下幾個方面： 1. 經濟補償： 按孕婦在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向孕婦支付經濟補償。
孕婦被公司辭退屬于違法解除勞動合同，其賠償標準主要包括以下幾個方面：
1. 經濟補償：
按孕婦在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向孕婦支付經濟補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，則向孕婦支付半個月工資的經濟補償。
這里的月工資指的是孕婦在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
2. 賠償金：
由于公司違法辭退孕婦，因此需要依照經濟補償標準的二倍向孕婦支付賠償金。
3. 三期工資：
孕婦可以要求公司支付孕期、產期、哺乳期(即三期)的工資損失，這是孕婦因被違法辭退而未能享受到的合法權益。
4. 社會保險和福利待遇：
公司應補繳辭退孕婦期間的社會保險費用，并支付孕婦應享受而未享受的福利待遇，確保孕婦的社會保障不受影響。
在維權過程中，孕婦應注意收集和保存相關證據，如勞動合同、工資條、辭退通知等，以便在需要時提供證明。如果與公司協商不成，孕婦可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不服的，還可以向法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。
法律規定：
《勞動法》在關于解除勞動合同的規定中，對三期(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即：對三期內的女工，企業不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規定中，只是籠統地規定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。由此看來，如果企業與你表姐終止勞動合同并無不妥。
但是，在勞動部印發的《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發，又作了補充性規定，其中第34規定：除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。因此，如果他們老板現在就終止勞動合同是不合法的，他們之間的勞動合同只有延續到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。
一般情況下用人單位不得開除孕婦。若是孕婦本身就存在過錯，也就是有《勞動合同法》第39條規定的情形，這個時候用人單位解除與孕婦的勞動合同，是不需要對其作出經濟補償或者賠償的。
產假法律規定
1、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
3、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
5、《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定，除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
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來源：頭條-公司辭退孕婦補償標準2025，公司辭退孕婦犯法嗎
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