勞動仲裁開庭后多久出判決結果?,勞動仲裁開庭前會先調解嗎, 勞動仲裁開庭后多久出判決結果? 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。也就是
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。也就是說，從仲裁委受理案件開始計算，一般在四十五天內就會出判決結果。這一規定旨在保障勞動爭議能夠得到及時、高效的解決，避免當事人陷入長期的糾紛困擾中。
在實際情況中，有些勞動爭議案件的情況較為復雜。比如涉及大量的證據需要核實、存在疑難的法律問題需要研究，或者案件需要相關人員出庭作證但證人時間難以協調等。對于這些復雜案件，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人。不過，延長期限不得超過十五日。這就意味著，加上延期的時間，從受理到作出裁決最長不超過六十日。例如，小張的勞動仲裁案件由于涉及到公司的多項財務數據需要進一步核實，情況較為復雜，仲裁委在受理后的第 40 天決定延期，并書面通知了小張和用人單位，那么最終的裁決結果最遲會在受理后的第 60 天得出。
一、部分事實清楚時的先行裁決
如果在仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，那么仲裁庭可以就該部分先行裁決。這一規定能夠讓當事人盡快在明確的部分爭議上得到結果，避免因整體案件的復雜性而長時間等待。比如在一個勞動仲裁案件中，關于勞動者的工資數額問題已經有清晰的證據和事實，但涉及到的加班費用問題還需要進一步調查。這種情況下，仲裁庭可以先就工資數額部分作出裁決。
二、逾期未作出裁決的處理方式
如果超過了規定的時間，勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。這是為了保障當事人的合法權益，避免因仲裁程序的拖延而使當事人的權益得不到及時保障。例如，小王的勞動仲裁案件在仲裁委受理后的第 60 天仍未作出裁決，那么小王就可以選擇向人民法院提起訴訟來解決該勞動爭議。
勞動仲裁開庭前通常會先進行調解。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解是勞動仲裁程序中的重要環節，具有諸多優勢，能夠快速、靈活地解決糾紛，節省當事人的時間和精力，避免矛盾進一步激化。
一般在受理仲裁申請后，仲裁庭會詢問雙方是否愿意調解。若雙方同意，會安排調解員主持調解。調解過程中，調解員會充分聽取雙方的訴求、意見和理由，依據相關法律法規和事實情況，提出合理的調解方案，促使雙方達成和解。如果調解成功，雙方會簽訂調解協議，該協議具有法律效力，雙方需按照協議履行各自義務。若調解不成，則會如期開庭審理，由仲裁庭根據庭審情況作出裁決。
不過，調解并非強制，如果一方或雙方當事人明確表示不愿調解，仲裁庭會及時進行裁決，依法保障當事人的合法權益。
勞動仲裁開庭本人可以不去嗎?勞動仲裁開庭本人可以不去，但需要視情況承擔相應后果。具體如下：
申請人：
有正當理由：若因不可抗力(如自然災害、突發重大疾病等)或其他正當理由無法按時參加仲裁活動，應當在仲裁規則規定的期限內向仲裁庭書面說明情況并申請延期開庭。仲裁庭會根據實際情況決定是否準許延期。
無正當理由：若無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭將按撤回仲裁申請處理，即視為申請人放棄了通過仲裁維護自身權益的機會，仲裁程序就此終結。之后若再想申請仲裁同一事項，可能需重新提交申請。
被申請人：若經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。仲裁庭會在被申請人缺席的情況下，根據現有證據和法律規定進行審理并作出裁決，被申請人將失去當庭陳述、質證、辯論等維護自身權益的機會，可能面臨不利的裁決結果。不過，裁決結果依然對其具有法律約束力，若不履行裁決，申請人可向法院申請強制執行。
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來源：頭條-勞動仲裁開庭后多久出判決結果?，勞動仲裁開庭后多久出判決結果知乎
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