#勞動合同到期后,公司不再與我續(xù)簽合約我能否得到補償?且公司還要求我們簽了不再續(xù)約合同.#

如果你以前和公司簽訂了兩次有固定期限的合同，則單位應(yīng)當與你簽訂無固定期限的合同；如果沒有，則你可以按每工作一年支付一個月的經(jīng)濟賠償金，六個月以上不足一年的按一年計算支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿六個月的支付半個月的經(jīng)濟補償金；若用人單位在終止勞動合同時沒有支付相應(yīng)的賠償金，你還可以主張與經(jīng)濟襝金相同數(shù)額的賠償金。

#剛看到個問題：公司以前沒和工人簽合同，現(xiàn)在公司要求補簽。工人不愿意補簽，要求公司賠償并離職#

如果員工離職并要求雙倍工資支付,則會獲得法院的支持.

#房屋拆遷問題法律#

提出和底層店鋪建筑面積一樣的賠償要求。按我的理解不知道對不對，附屬房是指的店面樓上的房間，有樓梯上去的。那么附屬房也可以營業(yè)的，當然不能按照普通套房賠償。既然你說了只是提要求，跟開發(fā)商沒什么好客氣的。即使你的要求提的高了，再協(xié)商，對你也沒壞處。而且一般情況，開發(fā)商會妥協(xié)的，不按法律程序反而對你有好處。

#無房產(chǎn)證的租房人,店面拆遷有沒有怎么補助#

你是租房子的？租的是沒房產(chǎn)證的房子？首先，不論有無房產(chǎn)證，被拆遷人都不是你，所有的房產(chǎn)補償都與你無關(guān)，如果你裝修了的話，可以由物價評估部門對裝修部分進行估價賠償，不過這錢還是需要先交給房東，你和房東協(xié)商索要，另外還得看你當初和房東怎么簽的合同，如果是遇拆遷無償搬離，你就什么都沒了。

#公司和員工因為沒有簽訂勞動協(xié)議，他們現(xiàn)在罷工要雙倍工資，如果賠償雙倍后還想繼續(xù)上班，這個要求合理嗎#

罷工可以按照規(guī)章制度處理，但公司未簽訂勞動合同，勞動者可以投訴到勞動局，要求雙倍工資和辭職時的經(jīng)濟補償金。沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤ā返?7條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

#我的勞動合同已經(jīng)到期了三個月了，但公司一直沒給我續(xù)簽，就是再簽的話，我也不想再簽了，我可以得到補償#

你可以得到補償，合同到期沒有續(xù)簽和初次建立勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同性質(zhì)一樣，不過你只能要求合同到期后工作三個月的補償，也就是兩個月的雙倍工資，還有半個月的經(jīng)濟補償金，如果沒有交保險的話可以要求補繳。

#合同期滿公司不再與員工簽訂勞動合同要給予經(jīng)濟補償嗎？#

合同期滿公司不再與員工簽訂勞動合同要給經(jīng)濟補償金；員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

#在拆遷協(xié)議中，“本協(xié)議執(zhí)行中若遇不可抗力的因素、政策單方原因造成的無法繼續(xù)執(zhí)行，雙方互不追究責(zé)任”#

你沒有說明是那種拆遷，一般地拆遷有兩種：一是國有土地上的拆遷，適用《城市房屋拆遷管理條例》二是集體土地上的拆遷，適用《土地管理法》，這兩種拆遷都是國家依法征用行為，不存在政策方面的障礙，期間的不可抗力風(fēng)險也由政府承擔(dān)的，因此你所說的協(xié)議條款是沒必要的。你可以去查閱一下拆遷相應(yīng)的征用公告等手續(xù)。如果不屬于以上兩種之一，那么就有可能是違法的，或是地方政府強勢主導(dǎo)的，就存在很高的政策性風(fēng)險和不可抗力風(fēng)險，在這種情況下你所說的協(xié)議條款將使你承擔(dān)的風(fēng)險也極高。

#關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的兩個問題： 1、公司簽了兩次固定期限合同后，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同#

按照《勞動合同法》第十四條第三項規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同?！薄庇萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！币簿褪怯萌藛挝慌c你續(xù)訂第三次勞動合同起，每月按雙倍工資給你賠償。你還可以要求按工作年限支付經(jīng)濟補償。

#我在工廠里上班上了一年多了去年5月份進廠，但是廠里是今年7月份給我簽的合同，請問下我能讓工廠補償我嗎?#

可以要求工廠補繳去年5月到今年6月的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險

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來源：中國法院網(wǎng)-拆遷合同已簽補補償不合理，拆遷合同已簽補補償不合理怎么辦

投稿：許俊

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