一、如何處理應(yīng)聘者提供的資料與事實(shí)不符的情況？

企業(yè)在處理員工提供虛假信息時(shí)，認(rèn)為員工的任何欺騙行為都屬于欺詐，這是錯(cuò)誤的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同可以直接解除，無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可追償經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，并有過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，企業(yè)僅憑員工在登記表上的保證不能直接解除勞動(dòng)合同，需要根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行合理判斷和處理。

法律分析

有些企業(yè)在處理員工提供虛假信息的情況時(shí)，認(rèn)為員工的任何欺騙行為都屬于欺詐，這是錯(cuò)誤的。比如，有些企業(yè)為防止員工作假，會(huì)讓員工在求職登記表或入職登記表的最下方寫(xiě)上“本人承諾上述所有信息完全真實(shí)有效，如果有任何虛假信息，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付任何補(bǔ)償”之類的保證，并且簽字確認(rèn)。之后，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)有虛假信息，就據(jù)此為由與員工解除勞動(dòng)合同，但這種做法存在一定的問(wèn)題。

法律法規(guī)

這種行為屬于以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，可以直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可對(duì)其追償經(jīng)濟(jì)損失。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

拓展延伸

如何應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者提供虛假資料的情況

當(dāng)應(yīng)聘者提供虛假資料時(shí)，雇主應(yīng)采取以下措施。首先，進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查，包括核實(shí)學(xué)歷、工作經(jīng)歷和專業(yè)資質(zhì)等。其次，與應(yīng)聘者進(jìn)行面談，通過(guò)提問(wèn)和觀察來(lái)評(píng)估其對(duì)所申請(qǐng)職位的了解和能力。此外，可以要求應(yīng)聘者提供相關(guān)證明文件或參加技能測(cè)試，以驗(yàn)證其能力和經(jīng)歷的真實(shí)性。如果發(fā)現(xiàn)虛假資料，應(yīng)立即終止招聘程序，并記錄相關(guān)信息以備將來(lái)參考。最重要的是，建立健全的招聘程序和篩選機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，以提高對(duì)虛假資料的辨識(shí)能力。這樣可以降低虛假資料的風(fēng)險(xiǎn)，確保招聘過(guò)程的公正性和可靠性。

結(jié)語(yǔ)

在處理員工提供虛假信息時(shí)，有些企業(yè)錯(cuò)誤地將任何欺騙行為都視為欺詐。然而，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條，以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同可以直接解除合同，無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追償經(jīng)濟(jì)損失。因此，企業(yè)應(yīng)在招聘過(guò)程中采取詳細(xì)背景調(diào)查、面談和驗(yàn)證資料等措施，以降低虛假資料的風(fēng)險(xiǎn)。建立健全的招聘程序和篩選機(jī)制，并加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，可以確保招聘過(guò)程的公正性和可靠性。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十九條 【不出具解除、終止書(shū)面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十四條 【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

二、招聘信息與實(shí)際不符犯法嘛

招聘崗位和實(shí)際崗位不符是否違法，要具體分析：,1.用人單位網(wǎng)上發(fā)布的職位信息如果與事實(shí)不符的，用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任；,2.如果用人單位提供的崗位事實(shí)與勞動(dòng)合同約定不符的，公司需要承擔(dān)法定責(zé)任；,3.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。根據(jù)規(guī)章，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會(huì)保障局投訴，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)者可以向法院起訴，對(duì)一審結(jié)果不服的，還可以上訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

三、招聘信息與實(shí)際不符犯法嗎

一、招聘信息與實(shí)際不符犯法嗎

1、招聘信息與實(shí)際不符不犯法。用人單位網(wǎng)上發(fā)布的職位信息如果與事實(shí)不符的，用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，如果用人單位提供的崗位事實(shí)與勞動(dòng)合同約定不符的，公司需要承擔(dān)法定責(zé)任，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條

【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第九條

【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條

【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條

【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

二、招聘信息與實(shí)際不符怎么舉報(bào)

1、你可以要求繼續(xù)履行合同，從事原來(lái)應(yīng)聘的崗位，如果此時(shí)單位當(dāng)方面解除勞動(dòng)關(guān)系，那么就是違法，需要進(jìn)行賠償；

2、如果你主動(dòng)申請(qǐng)離職，如果此時(shí)用人單位強(qiáng)制扣留或者是不予辦理離職手續(xù)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁維權(quán)。

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內(nèi)容審核：趙雪玲律師

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