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單位要拆遷，企業拆遷職工補償標準是怎么算的，企業拆遷員工的補償標準是什么:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-14 12:40:45
作者：
圣運律師
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單位要拆遷，企業拆遷職工補償標準是怎么算的,單位要拆遷，企業拆遷職工補償標準是怎么算的,企業拆遷員工補償方面的問題。一、對員工的安置問題這不僅涉及到企業自身的損失問題，也涉及到政府對企業下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導致群體性

單位要拆遷，企業拆遷職工補償標準是怎么算的，企業拆遷員工的補償標準是什么:今日征拆法律知識更新

一、單位要拆遷，企業拆遷職工補償標準是怎么算的,單位要拆遷，企業拆遷職工補償標準是怎么算的

企業拆遷員工補償方面的問題。

一、對員工的安置問題這不僅涉及到企業自身的損失問題，也涉及到政府對企業下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導致群體性事件。實踐中，有的地方制定的關于停產停業損失的規定中包含了對員工的安置費用，比如《北京市國有土地上房屋征收停產停業損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業的停產停業損失補償費＝（用于生產經營的非住宅房屋的月租金＋月凈利潤修正系數＋員工月生活補助）停產停業補償期限。同時該辦法中規定，員工月生活補助是指生產經營者在停產停業期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發布前上個月的北京市最低工資標準計算。

二、直接與員工解除勞動關系還應按照勞動法進行補償的情形（一）《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（二）第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

三、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、企業拆遷員工的補償標準是什么

法律分析：企業搬遷員工補償標準，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

三、拆遷企業職工安置補償標準是怎樣的？

拆遷企業職工安置補償標準

為貫徹落實國務院辦公廳、省委省政府辦公廳關于認真做好城鎮房屋拆遷工作，維護社會穩定的通知精神，根據國務院《城市房屋拆遷管理條例》、建設部《城市房屋拆遷估價指導意見》作如下補充規定：

1、拆遷補償方式

市區楊舍規劃控制區內住宅房屋的拆遷補償方式為貨幣補償或產權調換。兩種方式被拆遷人只可選擇其中一種，不得兼選。

(一)貨幣補償

貨幣補償是指對被拆遷住宅房屋按同類區位房地產市場評估價格進行貨幣補償，由被拆遷人自行購置房屋，不再安置拆遷定銷房的補償方式。

(二)產權調換

產權調換是指對被拆遷住宅房屋按區位價和房屋重置價為主要依據進行補償，并由拆遷人提供拆遷定銷房進行安置的補償方式。

2、評估機構的準入、確定和評估程序

對被拆遷房屋進行價格評估機構的確認，由拆遷人在市房產管理部門公布的評估機構目錄中選定，并在拆遷地點公示3日。公示期間，如同一項目內半數以上被拆遷人持有異議(以書面申請為準)，由市房屋拆遷管理部門在市房產管理部門公布的評估機構目錄中抽簽確定。市房屋拆遷管理部門應當在抽簽前3日內在拆遷地點公告抽簽的時間和地點。

已確定的評估機構應當將分戶的初步評估結果向被拆遷人公示7日。公示期滿后，評估機構應當向拆遷人提供委托范圍內被拆遷房屋的整體評估報告和分戶評估報告。拆遷人應當向被拆遷人轉交分戶評估報告。

拆遷人或被拆遷人對上述評估報告有疑問的，可以向出具評估報告的評估機構咨詢。評估機構應當在拆遷現場設立接待場所，向其解釋拆遷評估的依據、原則、程序、方法、參數選取和評估結果產生的過程。

拆遷人或被拆遷人對評估結果有異議的，自收到評估報告之日起3日內，可以向原評估機構書面申請復核。拆遷人或被拆遷人對原評估機構的復核結果仍有異議的，自收到復核結果3日內，可以向市房產管理部門申請技術鑒定。經鑒定，評估報告存在技術問題，且誤差較大的，鑒定費用由出具原評估報告的估價機構承擔。經鑒定，評估報告正確的，應維持原評估報告，鑒定費用由申請人承擔。

3、住宅房屋改為非住宅房屋的認定和補償

已辦理土地使用性質合法變更手續的住宅房屋，按非住宅房屋認定。

(一)屬商業性非住宅房屋的，由評估機構按商業性非住宅房屋市場交易價格及相關技術規范評估后給予貨幣補償。

(二)屬非商業性非住宅房屋的，按住宅房屋給予補償。

4、基本居住需求保障

被拆遷房屋面積小于60平方米并僅有一處住房，且已享受最低生活保障的被拆遷人，由拆遷人直接安置60平方米的拆遷定銷房。拆遷定銷房超出被拆遷房屋面積的部分，按照與被拆遷房屋面積相等的部分的價格結算。

5、評估價格標準適用時點

房屋拆遷評估涉及的價格標準評估適用時點，以房屋拆遷許可證頒發之日為準。

四、企業拆遷如何賠償員工？有什么標準

一、企業拆遷需要對員工進行補償嗎

企業拆遷如果是遷移到新的地址，可以和員工協商繼續履行合同，如果企業發生倒閉，則可以依據以下條款來解決：

依據《勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

二、企業拆遷的賠償標準

企業與勞動者解除合同的，根據《勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

五、企業拆遷時如何制定員工的補償標準？

企業搬遷員工補償標準：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。勞動合同法規定，若客觀情況發生重大變化導致無法履行合同，用人單位可提前30天通知員工解除合同或支付一個月工資后解除合同。另外，根據不同情形，用人單位應向員工支付經濟補償，包括員工自行解除合同、雙方協商一致解除合同、用人單位解除合同等。

法律分析

企業搬遷員工補償標準，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

拓展延伸

企業拆遷時員工補償標準的合法性及應注意事項

企業拆遷時，制定員工補償標準涉及到合法性和應注意事項。首先，根據相關法律法規，企業應遵守勞動法和拆遷管理條例，確保員工合法權益。補償標準應公平合理，考慮員工的工作年限、職位、薪資等因素。其次，應注意與員工進行充分溝通，解釋補償標準的依據和計算方法，確保員工理解并接受。此外，要遵循公開透明的原則，確保補償標準的公正性。同時，應及時支付補償款項，并提供必要的協助和支持，幫助員工順利過渡。最后，企業還應咨詢專業律師或法律顧問，確保補償標準符合法律法規，并避免可能的法律風險。綜上所述，企業在拆遷時制定員工補償標準時，應注重合法性，并注意溝通、公正、及時支付和法律咨詢等方面的事項。

結語

在企業搬遷員工補償標準的制定中，應注重合法性、公正性和員工溝通。根據相關法律法規，補償標準應公平合理，考慮員工工作年限、職位和薪資等因素。同時，與員工進行充分溝通，解釋補償標準的依據和計算方法，確保員工理解并接受。公開透明原則是必要的，確保補償標準的公正性。及時支付補償款項，并提供必要的協助和支持，幫助員工順利過渡。此外，咨詢專業律師或法律顧問，確保補償標準符合法律法規，避免潛在的法律風險。綜上所述，企業在制定員工補償標準時，應注重合法性、溝通、公正性和法律咨詢等方面的事項。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。