連續曠工幾天公司可以解除勞動合同,連續曠工幾天公司可以解除勞動合同,法律分析：過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違
法律分析：過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法并未規定員工曠工多久，公司才有權解除勞動合同，單位可以自行制定相關員工管理制度。故單位將曠工一定時間規定為嚴重違反單位規章制度，并不違法，此時單位可以向勞動者發出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。另外，根據勞動合同法第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反用人單位的規章制度的；
三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
一、曠工3天自動解除勞動合同嗎1、曠工3天是否自動解除勞動合同需要分情況進行討論：（1）如果公司在規章制度中規定或者在勞動合同中約定曠工達到三日以上，視為員工自離，該項規定不存在違反法律、行政法規或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權的依據；（2）如果員工三天沒有任何正當理由曠工，可以要求解除勞動合同；2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。二、用人單位解除勞動合同需要哪些手續對于用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：1、及時結算工資、經濟補償金；2、員工檔案和社會保險關系的轉移；3、清理債權債務關系；4、工作、業務的交接；5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。 如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
法律分析：曠工幾天解除勞動合同由用人單位規章制度規定，一般為十五天。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
法律分析：根據用人單位制度規定處理，一般為連續曠工三天及以上。
根據《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
●連續曠工多少天可以解除勞動合同
●連續曠工多久可以解除合同
●連續曠工多久可以辭退
●連續曠工幾天可以開除
●連續曠工幾天算離職
●連續曠工幾天可以不結算工資
●連續曠工公司辭退要理賠嗎
●連續曠工多少天可以辭退
●連續曠工幾個工作日解除勞動合同
●連續曠工多少天會被開除
●連續曠工多少天可以解除勞動合同
●連續曠工多少天可以解除勞動合同
●連續曠工幾天可以開除
●連續曠工多久可以辭退
●連續曠工幾天算離職
●連續曠工幾天可以不結算工資
●連續曠工公司辭退要理賠嗎
●連續曠工多少天可以辭退
●連續曠工幾個工作日解除勞動合同
●連續曠工多少天會被開除
●員工連續曠工幾天解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新
●曠工幾天可以解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新
●職工曠工幾天可以解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新
●辦理離婚手續需要幾天，辦理離婚手續需要多長時間:今日征拆法律知識更新
●拆遷評估機構公示期幾天完成，長沙市征地拆遷補償標準公示多長時間:今日拆遷評估法律知識更新
●拆遷評估簽字后多久拿錢，農村房屋拆遷簽字后幾天打款到賬:今日拆遷評估法律知識更新
●拆遷評估后多久可以拿到錢呢，一般拆遷評估完最快幾天簽字:今日拆遷評估法律知識更新
●拆遷評估幾天出結果，拆遷評估需要多長時間:今日拆遷評估法律知識更新
●房屋拆遷評估公司幾天出結果，房屋拆遷評估多久出結果:今日拆遷評估法律知識更新
●拆遷評估公司選出后公示幾天，房屋拆遷評估后公示的法定時間是多少天:今日拆遷評估法律知識更新
●房子賣后沒幾天要拆遷補償款歸誰，買了房沒過戶,拆遷補償應該給誰:今日土地征收拆遷補償更新
●恩平縣農村房屋拆遷補償標準，手續齊全,辦理土地證要幾天:今日房屋拆遷補償規定更新
●西城店鋪拆遷補償標準，小餐飲證審批要幾天:今日拆遷補償法律在線咨詢
●拆遷款怎么補償，營業執照需要幾天辦下來:今日拆遷補償法律在線咨詢
●合肥南村小區拆遷補償，獻血假國家規定幾天:今日拆遷補償法律在線咨詢
●濟陽農村拆遷怎么補償，在泰安買了房子能遷戶嗎?遷戶口幾天能辦完:今日拆遷補償法律在線咨詢
●神方廟宇拆遷補償標準，2023春節法定假日是哪幾天:今日拆遷補償法律在線咨詢
●農村房屋過完地房戶過一段時間把戶再過回來,農村房屋過戶需要幾天:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
文章來源參考：【頭條】，連續曠工多久可以解除合同本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：鳳琴
內容審核：張小華律師
電話：400-1598098 郵箱：[email protected] 地址：北京市朝陽區亮馬橋路甲40號二十一世紀大廈3層
