精品久久精品,夜夜春视频,天堂91视频

您的位置：圣運律師 > 拆遷普法 > 曠工多久可以算解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

曠工多久可以算解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

發(fā)布時間：
2025-01-16 11:52:41
作者：
圣運律師
字體大小
[大中小]

曠工多久可以算解除勞動合同,曠工多久可以算解除勞動合同,勞動者曠工的，用人單位可以根據(jù)公司的規(guī)章制度依法解除合同，公司的規(guī)章制度中會有依據(jù)曠工時間解除勞動合同的條款。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的

曠工多久可以算解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

一、曠工多久可以算解除勞動合同,曠工多久可以算解除勞動合同

勞動者曠工的，用人單位可以根據(jù)公司的規(guī)章制度依法解除合同，公司的規(guī)章制度中會有依據(jù)曠工時間解除勞動合同的條款。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、曠工多少天可以解除勞動合同

勞動合同法并未規(guī)定員工曠工多久，公司才有權(quán)解除勞動合同，單位可以自行制定相關(guān)員工管理制度。故單位將曠工一定時間規(guī)定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并不違法，此時單位可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。另外，根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

五、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

六、被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、曠工多久自動解除合同

在勞動法中沒有規(guī)定曠工多少天就會解除勞動合同，一般情況下曠工解除勞動合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的；那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。解除合同的條件有哪些解除合同的條件如下：1、合同是因重大誤解訂立的；2、合同是因被欺詐而訂立的；3、合同是因被脅迫而訂立的；4、是乘人之危而訂立的顯失公平合同。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

四、員工曠工多久可以解除勞動合同

法律分析：曠工幾天解除勞動合同由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。