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一年曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同,曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同:今日征拆法律知識(shí)更新

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    2025-01-16 11:49:57
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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一年曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同,一年曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同,法律分析:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中,通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度

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一、一年曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同,一年曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

法律分析:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中,通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇,且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工,則法院會(huì)支持。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

二、曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法并未規(guī)定員工曠工多久,公司才有權(quán)解除勞動(dòng)合同,單位可以自行制定相關(guān)員工管理制度。故單位將曠工一定時(shí)間規(guī)定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,并不違法,此時(shí)單位可以向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書,單方解除勞動(dòng)合同。另外,根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

三、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

六、被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、職工曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同

法律分析:過去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定,連續(xù)曠工15天,累計(jì)曠工30天的,就可以開除,現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止,改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行,勞動(dòng)法沒有規(guī)定多少天可以開除,只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同,因此,應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

四、連續(xù)曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

法律分析:根據(jù)用人單位制度規(guī)定處理,一般為連續(xù)曠工三天及以上。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

五、曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同

法律分析:勞動(dòng)者一般曠工三天,屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同:同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;其他。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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文章來源參考:【頭條】,一年曠工幾天會(huì)解除勞動(dòng)合同

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投稿:韓凱昭

內(nèi)容審核:鄧海鳳律師

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