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勞動仲裁有效么，勞動仲裁是否生效？:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-16 12:46:27
作者：
圣運律師
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勞動仲裁有效么,勞動仲裁有效么,法律分析：勞動仲裁作出的仲裁裁決是有效的。仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞

勞動仲裁有效么，勞動仲裁是否生效？:今日征拆法律知識更新

一、勞動仲裁有效么,勞動仲裁有效么

法律分析：勞動仲裁作出的仲裁裁決是有效的。仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

二、勞動仲裁是否生效？

屬于《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條情形的，裁決書自作出之日起發生法律效力；其他情形，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

三、勞動仲裁的效力是怎樣的

仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。

通過閱讀上面這篇文章，大家應該知道了勞動仲裁怎樣確定勞動關系。仲裁委員會收到申請后，會判斷雙方是否符合勞動關系主體，職工是否提供勞動并獲得報酬。當沒有勞動合同的情況下，考勤記錄、工資支付憑證、企業發放的工作證和其它職工的證言也可以當做確定勞動關系的憑證。

一、勞動仲裁怎樣確定勞動關系？

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

（4）考勤記錄;

（5）其他勞動者的證言等。

其中，（1）、（3）、（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

二、確定勞動關系仲裁時效是多久？

申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業，尤其是建筑業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。因此本條第四款規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關系已經終止的情況，則沒有維系勞動關系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的規定。

四、勞動仲裁是有效的嗎

勞動仲裁是有效的。勞動仲裁裁決可以作為法院強制執行的依據，雙方當事人必須遵守裁決結果。如果一方當事人不履行裁決結果，另一方當事人可以向法院申請強制執行。勞動仲裁裁決并不是絕對的，如果一方當事人認為裁決結果有誤或者不公正，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟進行上訴。同時，如果在勞動仲裁程序中存在違法行為或者違反法定程序的情況，勞動仲裁裁決也可能被撤銷或者無效。勞動仲裁的立案標準：1、勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動合同、集體合同或者法律、法規規定的勞動條件等方面的爭議；2、社會保險爭議：勞動者與社會保險經辦機構之間因社會保險關系的認定、社會保險費的繳納、社會保險待遇的享受等方面的爭議；3、勞動標準爭議：勞動者與用人單位之間因工資、勞動時間、休息休假、勞動安全衛生等方面的爭議；4、職業傷害賠償爭議：勞動者與用人單位之間因職業病、工傷等方面的賠償爭議；5、其他爭議：法律、法規規定的其他勞動爭議。綜上所述，不同地區的勞動仲裁申請流程和具體操作細節可能有所不同，具體的流程和操作應根據當地政策規定和勞動仲裁委員會的要求來進行處理。【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

五、勞動仲裁如何生效

如果符合《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條情形的，仲裁裁決書自作出之日起發生法律效力；符合其他情形的，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書就發生法律效力。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。