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有職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)的退休金的差異，職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別:今日征拆法律知識更新

發(fā)布時間：
2025-01-21 10:09:45
作者：
圣運律師
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有職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)的退休金的差異,有職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)的退休金的差異,靈活就業(yè)者與企業(yè)職工不同，靈活就業(yè)者沒有固定的工資收入其收入會經(jīng)常性的發(fā)生變動，收入的變動也使靈活就業(yè)者的養(yǎng)老保險繳納費用上與企業(yè)職工有所不同。一：繳費限制不同。企業(yè)會

有職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)的退休金的差異，職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別:今日征拆法律知識更新

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一、有職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)的退休金的差異,有職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)的退休金的差異

靈活就業(yè)者與企業(yè)職工不同，靈活就業(yè)者沒有固定的工資收入其收入會經(jīng)常性的發(fā)生變動，收入的變動也使靈活就業(yè)者的養(yǎng)老保險繳納費用上與企業(yè)職工有所不同。

一：繳費限制不同。企業(yè)會為企業(yè)職工繳納五險一金，國家強制性要求用人單位和勞動者必須參加社保。而靈活就業(yè)者是以個人名義繳納社保，靈活就業(yè)者的失業(yè)、工傷和生育保險是不需要納入繳納范圍，只需要繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險即可。

二：承擔費用不同。以靈活就業(yè)者身份繳納社保的費用要比職工繳納社保承擔的比重要大一些。企業(yè)職工在繳納養(yǎng)老保險是由單位和個人共同承擔，個人需要繳納8％的比例其余的20％由單位承擔，而靈活就業(yè)者就需要自己全部承擔20％的比例。

三：享受的待遇不同。企業(yè)員工一般男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲，女性干部年滿55周歲就可以提出退休申請；如果從事危害身體健康的工作，男性達到55周歲，女性達到45周歲就可以因此退休；如果因病或者其他原因造成的殘疾有醫(yī)院提供證明經(jīng)過勞動監(jiān)委會鑒定完全喪失勞動能力的，男性員工可以在50周歲提出退休，女性員工可以在45周歲提出退休。而靈活就業(yè)者要根據(jù)法律的規(guī)定，男性達到60周歲，女性達到55周歲才可以提出退休。

四：險種的待遇不同。企業(yè)職工除了醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險以外還有其他失業(yè)險、生育險和工傷三種待遇。而自由職業(yè)者只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

在退休后退休上一年度的當?shù)仄骄べY、累計繳費年限的長短以及繳費基數(shù)的高低等都會影響?zhàn)B老金領取。當然繳費基數(shù)越高，累計繳費年限越長領取的養(yǎng)老金越多，這與以靈活就業(yè)者身份繳費或者企業(yè)繳費的繳費方式是沒有任何影響的。

【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】

《社會保險法》第二條，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。

二、職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別

職工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的區(qū)別：

1、承擔的費用上：個人繳比企業(yè)繳，費用負擔要重一些。職工養(yǎng)老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業(yè)人員則需承擔20%的比例。

2、影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等，繳費基數(shù)越高、年限越長，退休時領取養(yǎng)老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業(yè)繳）沒有影響。

3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養(yǎng)老保險：單位20％，個人8％；醫(yī)療保險：單位8％，個人2％；失業(yè)保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)略有差別，以當?shù)匾?guī)定為準

法律依據(jù)：職工基本養(yǎng)老保險法

第一條為了規(guī)范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。

第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。

三、靈活就業(yè)和職工養(yǎng)老保險退休后待遇一樣嗎

靈活就業(yè)和職工養(yǎng)老保險退休后待遇一樣，具體如下：1、靈活就業(yè)社保屬于自主繳納社保，退休以后領取多少養(yǎng)老金主要取決你的繳納基數(shù)，繳納的多，養(yǎng)老金就多。職工應當參加社會保險，保險費由企業(yè)和職工共同繳納；2、靈活就業(yè)人員、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參保的非全日制用工的勞動者，可以參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。有雇工的個體工商戶，應當適用職工必須參保的模式，由個體工商戶和職工本人共同承擔社會保險費。一般來說，靈活就業(yè)人員和個體工商戶是有區(qū)別的，個體工商戶有營業(yè)執(zhí)照。工傷保險、生育保險、失業(yè)保險，社會保險法沒有規(guī)定，靈活就業(yè)人員等群體可以參加。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

四、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險什么意思

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)的人屬于靈活就業(yè)人員。針對這類人的養(yǎng)老保障，國家頒布實施了靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策。靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險一般按當?shù)厣夏晟鐣骄べY水平的60%至300%設置不同的繳費檔次，通過銀行代扣代繳按月交費，每年繳費在幾千至幾萬塊錢不等；居民養(yǎng)老保險在統(tǒng)一的時間段內(nèi)按年繳納，繳費標準分為幾百元到幾千元多個檔次，個人可自愿選擇繳納檔次。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險直接補貼給個人，主要是針對就業(yè)困難人員的，一般是一年5000到1萬元。目前職靈活就業(yè)養(yǎng)老保險的水平要遠遠高于居民養(yǎng)老保險，雖說靈活就業(yè)養(yǎng)老保險的待遇更好，但是繳費也更高。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

五、企業(yè)養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)保險的區(qū)別

企業(yè)養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)保險的區(qū)別如下：1、針對人群不一樣靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險：只限于城鎮(zhèn)戶口人群繳納。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：無論是城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口都可以；2、繳費基數(shù)和費率不一樣靈活就業(yè)人員：是按照社會平均工資作為繳費基數(shù)，費率為20%，其中8%為個人賬戶。（一般應按月繳納養(yǎng)老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費；繳費時間可累計計算。）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：是按照一定數(shù)額繳費，從100到2000，按年繳費，個人繳費全部屬于個人賬戶；3、繳費不同，待遇不同靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險：不繳費是不能領取的，必須繳費到15年以上。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：繳費低，待遇較低。并且政策執(zhí)行時，滿60周歲的們可以不繳費，直接領取養(yǎng)老金，距離領取年齡不足15年的，可以補繳低于15年；4、領取年齡不同靈活就業(yè)養(yǎng)老保險領取年齡：男60周歲，女55周歲領取。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險領取年齡：不論男女，都是60周歲領取；5、領取養(yǎng)老金的計算方法不同靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金計算方式：是按照繳費基數(shù)，繳費年限計算的，并且參照當?shù)厣鐣骄べY。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金計算方式：是按照繳費總額加利息加補貼計算的。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。