公司的法人代表必須在本公司繳納社保嗎,公司的法人代表必須在本公司繳納社保嗎,法律分析:企業法人不一定非要在本單位繳納社保,企業法人可以單獨向社保中心繳納社保費。每一個身份證只能對應一個社保賬戶,而社保繳納只針對的是社保賬戶,不針對企業賬戶。
法律分析:企業法人不一定非要在本單位繳納社保,企業法人可以單獨向社保中心繳納社保費。每一個身份證只能對應一個社保賬戶,而社保繳納只針對的是社保賬戶,不針對企業賬戶。如果企業法人代表在其他地方有繳納社保,那么就不需要在本公司繳納。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險,由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
法律分析:公司法定代表人不一定非要在本公司繳納社保,如果他工作在其他單位,也可以在其他單位繳納社保。
勞動者通用人單位形成勞動關系,簽訂勞動合同后,用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險,這在我國勞動法中有明確的規定。單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規定: 1、用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正; 2、逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款; 3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
法人代表是否需要交社保,需要視情況而定:1、如果法人代表與公司不存在勞動關系的,則公司不必為其繳納社保;2、如果法定代表人在公司擔任了具體職務,與公司建立了勞動關系的,則公司必須為其繳納社保。辦理社保卡需提供的身份證、戶口本等都必須是原件;社保卡補辦、社保卡存在卡面污損、折裂、芯片脫落等人為損壞和超過十年有效期,換卡均需支付工本費20元。但如果社保卡尚在有效期內,卡面完好,但無法正常使用,屬質量問題,可免費更換;遺失身份證的市民如需辦理相關業務,可由戶籍所在地派出所開具相關證明;辦理業務的市民如是集體戶口沒有戶口本,可由戶籍所在地派出所開具戶籍證明。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
法律分析:1、企業法人本來就是一個職務,是企業的一名員工,可以通過企業為法人參保和交納住房公積金。2、首先企業要開通過社保參保系統和公積金系統。3、通過登錄企業社保管理系統和公積金管理系統把法人添加進去。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
法律分析:企業法人不一定非要在本單位繳納社保,企業法人可以單獨向社保中心繳納社保費。每一個身份證只能對應一個社保賬戶,而社保繳納只針對的是社保賬戶,不針對企業賬戶。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當地人社局舉報。
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