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集體企業拆遷后職工補償規定，集體企業拆遷后職工補償標準:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-23 13:24:57
作者：
圣運律師
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集體企業拆遷后職工補償規定,集體企業拆遷后職工補償規定,法律分析：經濟補償按職工在工廠的工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予職工半個月工資的經濟補償。職工的月工資高于工廠所在地的市人民政

集體企業拆遷后職工補償規定，集體企業拆遷后職工補償標準:今日征拆法律知識更新

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一、集體企業拆遷后職工補償規定,集體企業拆遷后職工補償規定

法律分析：

經濟補償按職工在工廠的工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予職工半個月工資的經濟補償。職工的月工資高于工廠所在地的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

二、集體企業拆遷后職工補償標準

法律分析：經濟補償按職工在工廠的工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予職工半個月工資的經濟補償。職工的月工資高于工廠所在地的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

三、集體企業拆遷補償包括什么

法律分析：集體企業拆遷補償包括以下內容：房屋、土地及配件補償、租金差額、搬遷安置補償、停產停業損失、補助獎勵費、其他無形資產損失。集體土地上的企業拆遷補償與國有土地上的企業拆遷補償最大的區別在于與土地有關的補償成本。

法律依據：《中華人民共和國土地管理法》第四十七條征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補償；征收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗補償費。

四、集體土地房屋拆遷補償標準

法律分析：征收土地應當給予公平、合理的補償，保障被征地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。征收土地應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農民的社會保障費用。

法律依據：《中華人民共和國土地管理法》第四十八條，征收土地應當給予公平、合理的補償，保障被征地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。征收土地應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農民的社會保障費用。征收農用地的土地補償費、安置補助費標準由省、自治區、直轄市通過制定公布區片綜合地價確定。制定區片綜合地價應當綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產值、土地區位、土地供求關系、人口以及經濟社會發展水平等因素，并至少每三年調整或者重新公布一次。征收農用地以外的其他土地、地上附著物和青苗等的補償標準，由省、自治區、直轄市制定。對其中的農村村民住宅，應當按照先補償后搬遷、居住條件有改善的原則，尊重農村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者貨幣補償等方式給予公平、合理的補償，并對因征收造成的搬遷、臨時安置等費用予以補償，保障農村村民居住的權利和合法的住房財產權益。縣級以上地方人民政府應當將被征地農民納入相應的養老等社會保障體系。被征地農民的社會保障費用主要用于符合條件的被征地農民的養老保險等社會保險繳費補貼。被征地農民社會保障費用的籌集、管理和使用辦法，由省、自治區、直轄市制定。

五、企業拆遷員工的補償標準是什么

法律分析：企業搬遷員工補償標準，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。