一、沒(méi)簽合同可以隨時(shí)辭職嗎,沒(méi)簽合同可以隨時(shí)辭職嗎

法律分析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、沒(méi)簽合同可以隨時(shí)離職么

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書(shū)面通知單位。

同時(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒(méi)有幫勞動(dòng)者買(mǎi)社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時(shí)一并主張。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同隨時(shí)辭職可以嗎

沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止這一勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者可以向用人單位要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

四、沒(méi)簽合同可以隨時(shí)離職嗎

法律分析：沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書(shū)面通知單位。同時(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒(méi)有幫勞動(dòng)者買(mǎi)社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時(shí)一并主張。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

五、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以隨時(shí)辭職嗎

法律分析：沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書(shū)面通知單位。同時(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒(méi)有幫勞動(dòng)者買(mǎi)社保、漏發(fā)加班工資的，都可以在辭職時(shí)一并主張。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●沒(méi)簽合同可以直接辭職嗎

●沒(méi)簽合同可以立即辭職嗎

●沒(méi)簽合同可以立刻辭職嗎

●沒(méi)簽合同可以直接離職么

●沒(méi)簽合同可以直接離職嗎

●沒(méi)簽合同可以立馬辭職嗎

●沒(méi)簽合同能直接離職嗎

●沒(méi)簽合同可以立刻離職嗎

●沒(méi)簽合同可以立即離職嗎

●沒(méi)簽合同能辭職嗎

●沒(méi)簽合同可以直接辭職嗎

●沒(méi)簽合同可以直接辭職嗎

●沒(méi)簽合同可以直接離職么

●沒(méi)簽合同可以立刻辭職嗎

●沒(méi)簽合同可以直接離職嗎

●沒(méi)簽合同可以立馬辭職嗎

●沒(méi)簽合同能直接離職嗎

●沒(méi)簽合同可以立刻離職嗎

●沒(méi)簽合同可以立即離職嗎

●沒(méi)簽合同能辭職嗎

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●沒(méi)有簽合同可以隨時(shí)走嗎，沒(méi)簽合同可以隨時(shí)辭職嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●集體戶(hù)口可以隨時(shí)遷移嗎，集體戶(hù)口現(xiàn)在可以遷入了么:今日征拆法律知識(shí)更新

●賢江三舊改造方案 法律問(wèn)題,沒(méi)有簽合同可以隨時(shí)走嗎:今日城市更新在線法律咨詢(xún)

●耕地能不能占用?耕地可以隨時(shí)被征用嗎：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢(xún)

●離婚后孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以隨時(shí)變更嗎？,可以進(jìn)行離婚后孩子的撫養(yǎng)權(quán)變更嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢(xún)

●耕地可以隨時(shí)被征用嗎?耕地栽樹(shù)政策有哪些：今日在線土地征收法律咨詢(xún)

●速看！法律規(guī)定，這個(gè)情況可以隨時(shí)要回土地！

●速看！法律規(guī)定，這個(gè)情況可以隨時(shí)要回土地！

文章來(lái)源參考：【頭條】，沒(méi)簽合同可以立即辭職嗎

本文到此結(jié)束，希望對(duì)您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：鄒冬

內(nèi)容審核：陳博揚(yáng)律師