一、最低工資標準含不含五險一金,最低工資標準含不含五險一金

最低工資標準中包含五險部分，但是不包括公積金。
當地最低工資標準由設區的市人民政府根據省人民政府公布的最低工資標準確定，最低工資標準每兩年至少調整一次。
工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應當遵守下列規定：
1、實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定；
2、實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿后結算并付清；
3、實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定；
4、以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成后結算并付清。結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資；
5、建筑施工企業經與勞動者協商后實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次并付清，第二年一月份上旬前結算并付清上年度全年工資余額。
綜上所述，用人單位要按照工資支付條例為員工支付工資，最低工資包括五險，不包括一金。
【法律依據】：
《最低工資規定》第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。

二、最低工資標準包括五險一金嗎

由于規定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標準是否包含“五險一金”，各地規定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。

由于地區差異，部分地區在最低工資的標準會有所不同。

1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。

2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。

3、雙重標準：規定了包括五險一金的最低工資標準與不包括五險一金的最低工資標準。

法律依據：

《最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、最低工資包括五險一金么

視地區而定最低工資參考的依據主要有城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等，因此最低工資是包括五險一金的。不過由于地區差異，部分地區在最低工資的標準會有所不同。1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。3、雙重標準：規定了包括五險一金的最低工資標準與不包括五險一金的最低工資標準，比如新建。最低工資標準的相關規定一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。法律依據：《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。

四、最低工資含社保嗎

最低工資不含社保，最低工資的概念包含以下涵義：1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動；2、最低工資標準是由政府通過立法確定的；3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付地勞動報酬不得低于政府規定的最低工資標準。下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：1、勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；2、勞動者應得的加班、加點工資；3、勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；4、根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

五、公司交五險一金最低標準

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。五險最低標準交多少錢如下：1、養老：單位按基數的20%繳納2000*20%=400元，個人按基數的8%扣繳2000*8%=160元；2、失業：單位按基數的1.5%繳納2000*1.5%=30元，個人按基數的0.5%扣繳2000*0.5%=10元，農民工個人不繳費；3、工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納2000*1%=20元，個人不繳；4、生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納2000*0.8%=16元，個人不繳費；5、醫療：單位按基數的9%基本醫療+1%大額統籌繳納2000*10%=200，個人扣繳2%基本醫療+3大額統籌2000*2%+3=43元；6、住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納2000*8%=160元，共繳320元，若單位條件好可申請提高到10%。法律依據：《住房公積金管理條例》公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。早在2005年1月，建設部、財政部、職工和單位住房公積金繳存比例不應低于5%，原則上不高于12%，繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

●扣完社保不夠最低工資標準

●最低工資標準是否含5險一金

●最低工資標準有沒有扣除五險一金

●最低工資標準包含五險嗎

●最低工資包含五險一金嗎

●最低工資中是否包含五險一金?

●最低工資標準包括個人繳納的五險一金嗎

●最低工資中包含五險一金嗎

●最低工資里面包含五險一金嗎

●最低工資標準包括五險

●扣完社保不夠最低工資標準

●扣完社保不夠最低工資標準

●最低工資標準包含五險嗎

●最低工資標準有沒有扣除五險一金

●最低工資包含五險一金嗎

●最低工資中是否包含五險一金?

●最低工資標準包括個人繳納的五險一金嗎

●最低工資中包含五險一金嗎

●最低工資里面包含五險一金嗎

●最低工資標準包括五險

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內容閱讀

●城中村改造成本不含教育設施，國家拆遷設施補償標準:今日城中村改造更新

●拆遷補償含不含宅基地，農村宅基地拆遷補償款屬于誰:今日土地征收拆遷補償更新

●土地預存款含不含房屋不含房屋拆遷費用,征地預存款制度 -征地:今日城市更新在線法律咨詢

●不含稅金額怎么算含稅,知道含稅金額怎么計算不含稅金額:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●廣東省清遠市陽山縣2020年度第二批次城鎮建設用地征地補償安置方案其他農用地(不含養殖水面)52.6萬元/公頃：今日土地拆遷,征收政策轉載

文章來源參考：【頭條】，最低工資標準是否含5險一金

本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！

投稿：紀晨佳

內容審核：黃旭暉律師