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杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎，杭州五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)是多少:今日征拆法律知識(shí)更新

發(fā)布時(shí)間：
2025-01-26 14:46:47
作者：
圣運(yùn)律師
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杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎,杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎,法律分析：杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。但最低工資標(biāo)

杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎，杭州五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)是多少:今日征拆法律知識(shí)更新

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一、杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎,杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

法律分析：杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。但最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下內(nèi)容：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，即加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。按照國(guó)家及杭州市有關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

二、杭州五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)是多少

專家介紹，所謂五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)就是按照最低的五險(xiǎn)一金繳納比例與最低的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，計(jì)算五險(xiǎn)一金繳納費(fèi)用。因此，要想知道“杭州五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)”，首先要了解杭州五險(xiǎn)一金繳納比例與繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)的知識(shí)。據(jù)了解，杭州五險(xiǎn)一金比例如下(僅供參考，每個(gè)人的具體繳納比例存有差異)：養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)14%，個(gè)人8%醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)11.5%，個(gè)人2%失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)2%，個(gè)人1%(農(nóng)民不交)生育保險(xiǎn)：企業(yè)1.2%，個(gè)人不承擔(dān)任何費(fèi)用工傷保險(xiǎn)：企業(yè)0.8%，個(gè)人不承擔(dān)任何費(fèi)用住房公積金：企業(yè)12%，個(gè)人12%(備注：?jiǎn)挝灰驀?yán)重虧損等原因，低于12%比例繳存住房公積金的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論通過，憑會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的上年度財(cái)務(wù)報(bào)告、職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)會(huì)議決議、申請(qǐng)表等資料，向公積金中心申請(qǐng)降低繳存比例。)下面，我們?cè)倭私庖幌屡c“杭州五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)”相關(guān)的另外一個(gè)關(guān)鍵因素，那就是杭州五險(xiǎn)一金基數(shù)。【社保基數(shù)】職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)最低按2013年全省在崗職工月平均工資的80%(2967.54元)確定，其他社保險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)最低按60%(2225.65元)確定;高于300%(11128.26元)的，按300%確定。由上可知，2014年度杭州社保繳費(fèi)基數(shù)最低為2225.65元，最高為11128.26元。【公積金繳存基數(shù)】根據(jù)“控高保低”相關(guān)政策規(guī)定，職工本人上年度月平均工資低于1470元(最低工資標(biāo)準(zhǔn))的，繳存基數(shù)按1470元確定;繳存基數(shù)最高不超過上一年度全市職工月平均工資的3倍，本次年度調(diào)整上調(diào)繳存基數(shù)的，調(diào)整后繳存基數(shù)不超過15916元。最后，專家提醒，每個(gè)職工繳納的比例與基數(shù)是存有差異的，當(dāng)您發(fā)現(xiàn)自己的五險(xiǎn)一金繳存比例或者基數(shù)低于政策規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以向杭州社保局與杭州住房公積金管理中心咨詢。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《天津市最低工資保障規(guī)定》

第四條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會(huì)平均工資水平；

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

（四）城鎮(zhèn)就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；

（六）職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等情況。

第九條下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：

（一）加班加點(diǎn)工資；

（二）中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼；

（三）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇。

三、杭州最低標(biāo)準(zhǔn)五險(xiǎn)一金

杭州五險(xiǎn)一金最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝灰勒?4%的比例進(jìn)行繳納，個(gè)人依照8%；

醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）：?jiǎn)挝灰勒?0.5%的比例進(jìn)行繳納，個(gè)人依照2%的比例進(jìn)行繳納；

失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝灰勒?.5%的比例進(jìn)行繳納，個(gè)人依照0.5%的比例進(jìn)行繳納；

工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝灰勒招袠I(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行繳納，個(gè)人不繳納；

住房公積金：企業(yè)繳納12%，個(gè)人繳納12%。

【公積金繳存基數(shù)】根據(jù)“控高保低”相關(guān)政策規(guī)定，職工本人上年度月平均工資低于1470元（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）的，繳存基數(shù)按1470元確定；繳存基數(shù)最高不超過上一年度全市職工月平均工資的3倍，本次年度調(diào)整上調(diào)繳存基數(shù)的，調(diào)整后繳存基數(shù)不超過15916元。

【社保基數(shù)】職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)最低按2013年全省在崗職工月平均工資的80%（2967.54元）確定，其他社保險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)最低按60%（2225.65元）確定；高于300%（11128.26元）的，按300%確定。由上可知，2014年度杭州社保繳費(fèi)基數(shù)最低為2225.65元，最高為11128.26元。

綜上所述：所謂五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)就是按照最低的五險(xiǎn)一金繳納比例與最低的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，計(jì)算五險(xiǎn)一金繳納費(fèi)用。

每個(gè)職工繳納的比例與基數(shù)是存有差異的，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的五險(xiǎn)一金繳存比例或者基數(shù)低于政策規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以向杭州社保局與杭州住房公積金管理中心咨詢。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第二條

國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條

社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

由于規(guī)定并未明確是否剔除“五險(xiǎn)一金”，所以對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。

由于地區(qū)差異，部分地區(qū)在最低工資的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所不同。

1、最低工資不包括五險(xiǎn)一金：北京、上海。

2、最低工資包括五險(xiǎn)但不包括公積金：江蘇。

3、雙重標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定了包括五險(xiǎn)一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與不包括五險(xiǎn)一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：

《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

五、最低工資包括五險(xiǎn)一金么

視地區(qū)而定最低工資參考的依據(jù)主要有城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等，因此最低工資是包括五險(xiǎn)一金的。不過由于地區(qū)差異，部分地區(qū)在最低工資的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所不同。1、最低工資不包括五險(xiǎn)一金：北京、上海。2、最低工資包括五險(xiǎn)但不包括公積金：江蘇。3、雙重標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定了包括五險(xiǎn)一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與不包括五險(xiǎn)一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比如新建。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。五、國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。