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移民就業、技術勞工和移民政策，技術移民出國條件:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-02-06 12:53:40
作者：
圣運律師
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移民就業、技術勞工和移民政策,移民就業、技術勞工和移民政策,許多華人新移民抵達加國后發現，找工作碰壁通常面對的理由是：缺乏加拿大工作經驗，可是加國若沒有提供機會，新移民沒有第一份工，又何來本地的工作經驗。這種現象往往形成一個「惡性循環」，令

移民就業、技術勞工和移民政策，技術移民出國條件:今日征拆法律知識更新

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一、移民就業、技術勞工和移民政策,移民就業、技術勞工和移民政策

許多華人新移民抵達加國后發現，找工作碰壁通常面對的理由是：缺乏加拿大工作經驗，可是加國若沒有提供機會，新移民沒有第一份工，又何來本地的工作經驗。這種現象往往形成一個「惡性循環」，令不少新移民深感困擾。面對當前全球化的大趨勢，在科技發展、人口流動和勞力域迅速變遷的三股變革力量影響之下，北美和歐洲國家為了在發展知識經濟和提升國家生展力方面取得優勢，莫不把具有技術長才的移民視為珍貴的資產。加拿大在這一波爭取新經濟移民人才的全球性競爭中，是不是已經胸有成竹，和完成吸納移民、善用人力資源的準備工夫?根據統計，去年共有近十九萬名新移民抵加，其中超過十萬名是技術移民，六成以上擁有專上或更高的學歷，可是在加國召開的國際移民認證會議中提出的一項研究報告指出，半數高學歷新移民學非所用，或大材小用，擔任較低職位的工作。若以華人為例，特別是近年來成為加國移民主力的中國大陸移民而言，據沙斯卡其旺省大學社會學副教授宗力的研究調查，多數大陸專業人士移民來到加拿大之后，從事的工作層級都「朝下流動」，雖然大陸專業人士很多愿意再投資，接受培訓，但加國卻沒有充分利用這批國際遷移的人力資源。另一方面，盡管加國政府重視吸納具技術才能的獨立類別移民，但是去年和前年的數字顯示，技術移民人數并未足額。換句話說，可能有為數不少的技術移民因加拿大的移民篩選制度缺乏彈性，或審理程序太慢，所以被拒于加國移民大門之外，或干脆另外選擇移居其它的國家。加拿大國內某些職業領域，譬如醫生、護士、工程師等行業正缺乏勞工，可是申請中的專業移民卻望門不得而入，已經抵境的新移民也受阻于就業途徑上的許多「路障」，包括海外學歷認證困難、缺少對口服務機構及就業資訊、英或法語不靈光、求職文化不熟悉，以及專業公會行規及門檻限制等等因素，而找不到未來的發展方向，這種移民有心在加國扎跟，卻得不到東風借力之助，以及移民人才與職業市場需求出現落差的情況，移民組織和政府官員認為應該是可以改善的。專家建議，新移民可以到社區學校、學徒制課程修業，或參加義工，及探詢行業公會取得入行執照的資訊，循各種管道來補強自己的就業能力，這樣就可以取得加國的經驗和經歷。溫哥華的中僑互助會舉辦的系列公職就業資訊展，每次都吸引數以百計的民眾前往洽詢，當中很多都是操國語的中國大陸新移民。據中僑行政總監陶黃彥斌指出，據非正式的統計顯示，七成本地的大陸新移民在就業方面遭遇困難。在多倫多，全國最大的華人權益倡議組織平權會，也曾在五月舉辦「華人的就業參與策略」研討會，廣泛檢討就業障礙、專業資格認可、自雇創業和華裔面臨的職場制度性障礙等議題。加拿大政府由總理轄下的樞密院 (Privy Council) 曾主持一項為期三年的跨部會大型研究，移民對加國帶來的變遷及政府的因應對策是其中一項優先政策項目，去年報告出爐，建議聯邦政府應提供移民兒童的英語訓練，和彌補移民技能和就業領域間的鴻溝，可見有關當局也明白移民就業輔導的重要性。移民部于九月提出一份修訂移民計分制度的方案，擬加強移民的技能、訓練和教育的審核分數比重，主要的目標是吸收專業的技術移民人才。聯邦政府和各省也陸續推出新計劃，希望能吸引特殊行業專業移民人士，利用快速審理程序，引進人才及納入加國勞力市場。對技術移民和科技勞工有利的支持來自幾項政府的計劃，譬如已經試驗實施兩、三年的「軟體發展業勞工實驗計劃」，允許科技工人快速取得短期勞工簽證，還有臨時科技勞工的配偶可自動取得工作證的試驗性辦法，以及新移民法擬議設立一個新的移民類別，讓在加境的科技勞工申辦永久居留手續，都是加國政府招攬科技勞工的具體辦法。以卑詩省為例，多元文化及移民事務廳長韓慕丁已承諾，將改善吸納移民的策略和審核資歷的手續，以加強協助新移民取得政府的服務資源。

二、技術移民出國條件

法律分析：1、申請專業技術移民者首先要對自身的專業技術情況進行綜合分析和評估(如專業特長、研究成果、獨到技術、外語水平、年齡等);2、對申請前往國家的國情和接納專業技術移民的法律法規進行研究和分析(如哪些專業技術人員短缺、哪些科研項目需要引進人才、哪些地區和機構需要補充人員等);3、通過擬前往國駐華使(領)館或該國的引進人才部門和移民機關等索取有關專業技術移民的資料表格;4、準備專業技術移民所需的所有材料(包括學歷學位證明、科研成果資料、專業技術職稱證件、學業成績、年齡證明、國籍證明、身體檢查證明等)并經過公證機關公證;5、將填寫好的表格及相應的證件資料等一并交給有關駐華使(領)館或移民機關等部門;第六, 等待批準, 待接到正式書面通知后再前往面試或開始辦理申辦護照及簽證手續。

法律依據：《中華人民共和國普通護照和出入境通行證簽發管理辦法》第四條公民申請普通護照，應當由本人向其戶籍所在地縣級以上地方人民政府公安機關出入境管理機構提出，并提交下列真實有效的材料：

（一）近期免冠照片一張以及填寫完整的《中國公民因私出國（境）申請表》（以下簡稱申請表）；

（二）居民身份證和戶口簿及復印件；在居民身份證領取、換領、補領期間，可以提交臨時居民身份證和戶口簿及復印件；

（三）未滿十六周歲的公民，應當由其監護人陪同，并提交其監護人出具的同意出境的意見、監護人的居民身份證或者戶口簿、護照及復印件；

（四）國家工作人員應當按照有關規定，提交本人所屬工作單位或者上級主管單位按照人事管理權限審批后出具的同意出境的證明；

（五）省級地方人民政府公安機關出入境管理機構報經公安部出入境管理機構批準，要求提交的其他材料。

現役軍人申請普通護照，按照管理權限履行報批手續后，由本人向所屬部隊駐地縣級以上地方人民政府公安機關出入境管理機構提出。

三、技術移民政策仍趨緊

明年1月起，將引入就業準備測試　　從今年澳大利亞發布的一系列技術移民政策的修改條例和公布的上個年度移民計劃報告來看，2009~2010年度的技術移民政策有可能繼續收緊。　　首先，在配額上，由于發生全球金融危機，上個財政年度定下的11.5萬個技術移民名額，在今年3月份被聯邦政府砍掉了14%，本財政年度的技術移民額已被縮減為10.8萬個。其次，對移民申請人的要求也升高，今年7月份技術移民申請人的雅思成績提高到6分，從明年1月起，還將引入就業準備測試。有業內人士認為，這會引發相關產業推出相應的培訓課程，技工類職業的技術移民申請人需要接受行業培訓并參加考試，其所付出的經濟成本將會越來越高。　　另外，澳大利亞教育就業勞動關系部和澳大利亞移民部在今年8~9月，聯合開始對澳大利亞傳統的移民政策中關于緊缺職業的部分進行總結和評估，認為現有的緊缺職業框架已經不能符合澳大利亞的經濟社會發展的需求，將對現有緊缺職業系統的弊端進行改革。　　其中可能會出現的一些改革是：第一，需要更高的工作經驗要求，單單一個學歷文憑可能不夠了;第二，針對目前很多人用緊缺職業申請了移民后并不從事相關行業，會做一些相應規定，比如很多人用會計、廚師、發型師等專業移民后改行，導致這些專業還是人才緊缺。　　可以預見，改革將對我國大量希望通過留學途徑而移民的學生，在專業選擇上產生重大影響，具體有何影響，只有等具體名單出爐。但可以確定的是，門檻高了，移民難度增大了。澳大利亞能否繼續在中國維持留學和移民的主導國地位，還需走著瞧。

四、移民政策

法律分析：申請在中國永久居留的外國人應當遵守中國法律，身體健康，無犯罪記錄，并符合下列條件之一：（一）在中國直接投資、連續三年投資情況穩定且納稅記錄良好的；（二）在中國擔任副總經理、副廠長等職務以上或者具有副教授、副研究員等副高級職稱以上以及享受同等待遇，已連續任職滿四年、四年內在中國居留累計不少于三年且納稅記錄良好的；（三）對中國有重大、突出貢獻以及國家特別需要的；（四）本款第一項、第二項、第三項所指人員的配偶及其未滿18周歲的未婚子女；（五）中國公民或者在中國獲得永久居留資格的外國人的配偶，婚姻關系存續滿五年、已在中國連續居留滿五年、每年在中國居留不少于九個月且有穩定生活保障和住所的；（六）未滿18周歲未婚子女投靠父母的；（七）在境外無直系親屬，投靠境內直系親屬，且年滿60周歲、已在中國連續居留滿五年、每年在中國居留不少于九個月并有穩定生活保障和住所的。本條所指年限均指申請之日前連續的年限。

法律依據：《中國移民政策》第六條申請在中國永久居留的外國人應當遵守中國法律，身體健康，無犯罪記錄，并符合下列條件之一：（一）在中國直接投資、連續三年投資情況穩定且納稅記錄良好的；（二）在中國擔任副總經理、副廠長等職務以上或者具有副教授、副研究員等副高級職稱以上以及享受同等待遇，已連續任職滿四年、四年內在中國居留累計不少于三年且納稅記錄良好的；（三）對中國有重大、突出貢獻以及國家特別需要的；（四）本款第一項、第二項、第三項所指人員的配偶及其未滿18周歲的未婚子女；（五）中國公民或者在中國獲得永久居留資格的外國人的配偶，婚姻關系存續滿五年、已在中國連續居留滿五年、每年在中國居留不少于九個月且有穩定生活保障和住所的；（六）未滿18周歲未婚子女投靠父母的；（七）在境外無直系親屬，投靠境內直系親屬，且年滿60周歲、已在中國連續居留滿五年、每年在中國居留不少于九個月并有穩定生活保障和住所的。本條所指年限均指申請之日前連續的年限。

五、技術移民基本條件

1、聘請合約的加分：若然有新西蘭雇主為你出具真實招聘書，即可在工作經驗上多5分。　　2、定居資金：現金，股票，控肥或其它資產　　1分--100，000新幣　　2分--200，000新幣　　此項最多只可得2分。　　3、新西蘭工作經驗：　　1分--1年　　2分--2年　　此項最多只可得2分。　　4、配偶學歷：　　1分--基本學歷(大學本科畢業)　　2分--高等或以上學歷(碩士畢業)　　此項最多可得2分。　　5、新屬擔保：　　3分--若主申請人或主申請人的配偶之申請乃是由身為新西蘭公民或永久居民的　　親屬擔保且是擔保人的父母，兄弟姐妹或子女的話，即可多加三分。　　注： 2-5項中，最多只可取7分的額外分數。