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海外人才引進政策，什么是人才引進政策:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-02-06 12:56:48
作者：
圣運律師
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海外人才引進政策,海外人才引進政策,一、外籍高層次人才認定標準外籍高層次人才分為以下四類：（一）知名獎項獲得者或高層次人才計劃入選者；（二）知名專家、學者、杰出人才、專業人才；（三）企業杰出人才、專業人才；（四）其他具有特殊專長并

海外人才引進政策，什么是人才引進政策:今日征拆法律知識更新

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一、海外人才引進政策,海外人才引進政策

一、外籍高層次人才認定標準
外籍高層次人才分為以下四類：
（一）知名獎項獲得者或高層次人才計劃入選者；
（二）知名專家、學者、杰出人才、專業人才；
（三）企業杰出人才、專業人才；
（四）其他具有特殊專長并為本市緊缺急需的特殊人才。
本實施辦法所指的外籍高層次人才均按照“外籍高層次人才認定標準”（附件1）進行認定。
二、簡化外籍高層次人才辦理永久居留證程序
在國家永久居留證制度框架內，有針對性地降低門檻、放寬條件，對經上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）認定的外籍高層次人才，可不受60周歲年齡限制，按規定到上海市公安局出入境管理局辦理5年有效期的工作類居留許可（加注“人才”）；工作滿3年后，經用人單位推薦，可按規定到上海市公安局出入境管理局申請外國人永久居留證。
擬享受上述政策的外籍人才，由其用人單位向上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）提出申請。受理點在上海市人才服務中心（梅園路77號上海人才大廈）。
拓展資料：實施人才強國戰略和國家擴大對外開放的總體布局出發,謀劃新時期引進國外人才和智力工作,制定既遵循國際慣例,又符合國情的政策體系。抓緊制定新時期加強引進國外人才和智力工作的指導意見。
法律依據：《中共山東省委山東省人民政府關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》第三條建立更加開放靈活的引才用才機制做大做強引才工作品牌。打造“齊魯之約”海外引才活動品牌，省人才工作領導小組每年統籌各市、各成員單位海外招才引智活動，制定年度出訪引才專項計劃，外事部門統一調配、積極保障。

二、什么是人才引進政策

人才引進政策指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。“天府萬人計劃”支持范圍為川內企事業單位在職人員，分杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才三個類別12個項目實施。人才引進需要以下條件：1、人才學歷達到當地人才引進政策規定的最低學歷；2、人才取得相關職業的職業職稱；3、獲得省部級獎勵人員；4、當地急需的專門人才；5、人才接收企業，向當地人力資源中心申請人才引進；6、人才接收企業的營業執照、公司簡介、引進理由和人才的個人簡歷。人才引進，作為一項吸收人才、發展經濟的政策，被各地政府廣泛應用。各地政府都有出臺人才引進政策，人才引進具體需要的條件每個地方都可能不同，詳情可咨詢當地的人力資源中心。法律依據：《關于進一步加強高技能人才工作的意見》第四條以企業行業為主體，開辟高技能人才培養的多種途徑。行業主管部門和行業組織要結合本行業生產、技術發展趨勢以及高技能人才隊伍現狀，做好需求預測和培養規劃，提出本行業高技能人才合理配置標準，指導本行業開展高技能人才培養工作。增強企業對高技能人才培養工作重要性的認識，充分發揮企業培養高技能人才的主體作用。各類企業特別是大型企業（集團），應結合企業生產發展和技術創新需要制定高技能人才培養規劃，并納入企業發展總體規劃。企業應依法建立和完善職工培訓制度，加強上崗培訓和崗位技能培訓，可采取自辦培訓學校和機構，與職業院校和培訓機構聯合辦學、委托培養等方式，加快培養高技能人才。鼓勵企業推行企業培訓師制度和名師帶徒制度，建立技師研修制度，并通過技術交流等活動促進高技能人才成長。鼓勵企業依托車間班組，通過崗位練兵、崗位培訓、技術比賽等形式，促進職工在崗位實踐中成才。鼓勵企業結合技術創新、技術改造和技術項目引進，利用國內、國際兩種資源，開展新技術、新工藝、新材料等相關知識和技能培訓，并通過研發攻關等活動，促進高技能人才培養。國有和國有控股企業要將高技能人才培養規劃的制定和實施情況作為企業經營管理者業績考核的內容之一，定期向職工代表大會報告。積極支持、推動和引導非公有制企業開展高技能人才培養工作。機關事業單位也要結合各自實際，做好本部門本單位的高技能人才培養工作。

三、國家高層次人才引進政策

法律分析：重點引進學科領軍人才、青年拔尖人才和高水平創新團隊，注重引進新興學科、交叉學科及重點領域急需緊缺人才。優先保證國家實驗室、國家大科學工程、協同創新中心等重大平臺人才需求。

法律依據：《教育部辦公廳關于進一步加強和規范高校人才引進工作的若干意見》

一、加強人才隊伍建設的統籌。緊緊圍繞國家發展戰略需要和經濟社會發展需求，統籌人才引進、培養和使用，開發利用好國際國內人才資源，走育引并舉之路。科學制定引才規劃，結合學科建設和隊伍建設實際，明確引才目標任務、重點領域和優先次序，注重學術梯隊建設，促進人才隊伍結構不斷優化，整體水平不斷提升。用好用活引進人才，既要待遇留人，更要事業留人、感情留人，真正做到按需引進、以用為本。

二、大力引進海外高層次人才。充分發揮學校的主體作用，集成各類人才計劃項目與政策資源，進一步加大海外引才工作力度。重點引進學科領軍人才、青年拔尖人才和高水平創新團隊，注重引進新興學科、交叉學科及重點領域急需緊缺人才。優先保證國家實驗室、國家大科學工程、協同創新中心等重大平臺人才需求。

三、加大引才審核工作力度。嚴格引進人才審核，全方位核準核實其教育背景、工作經歷、任職資格、師德師風、學術業績、學術道德、政治方向和政治立場等，確保信息真實性，防止弄虛作假。規范引才審核工作，明確責任主體、工作規則和審核程序，建立審核工作責任追究制。充分發揮海內外同行專家在人才評價中的重要作用，科學評估引進人才綜合素質和能力水平。完善人才引進風險評估、預防和處置機制。

四、人才引進政策

法律分析：人才引進需要滿足以下條件：正規院校本科畢業；在當地工作穩定，繳納社保有一定期限；符合各地對人才的相關規定。人才引進是指因工作需要，當地的用人單位錄用一個外省、市在職勞動者，且就業時間達到一定年限，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才，來當地落戶就業。

法律依據：《中華人民共和國鄉村振興促進法》第二十六條各級人民政府應當采取措施，加強職業教育和繼續教育，組織開展農業技能培訓、返鄉創業就業培訓和職業技能培訓，培養有文化、懂技術、善經營、會管理的高素質農民和農村實用人才、創新創業帶頭人。

五、引進人才政策

根據工作需要和本人意愿，通過直接建立雙方勞動關系方式引進人才。可采取直接調入、招聘錄用等方式，鼓勵與公司建立長期穩定的勞動關系。根據工作需要和本人意愿，所需人才也可采取兼職、咨詢、科研和技術合作、技術入股等方式加以引進。高級人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的方式引進，以智力引進、智力借入、業余兼職、臨時聘請、技術合作項目、承擔研究項目等方式，靈活性地開展人才引進。業務合作:以不觸動人事關系為前提，邀請行業專家在企業急需人才的時候，使公司獲得人才突破并實現所需目標。特聘:凡符合公司引進人才條件，暫時不能辦理調動手續，而本人愿意來公司工作的人員，可特聘來公司工作。提前聘用:對符合公司引進人才條件的部分專業在校生，畢業后愿意來公司工作的，可提前與其簽訂有關協議，鼓勵其在讀期間積極參與公司的建設與科研活動，并可提前享受有關的工資等待遇。兼職聘用:堅持“關系不變、來去自由、流動服務、按績付酬”的原則，聘用兼職高級技術人才。引進對象：1.在同行業內有較大影響力或經驗較豐富的高級專業技術人才。第八條具有本科及以上學歷或取得中級以上職稱的專業技術人才第九條—具有專業特長、滿足公司發展需要的各類骨干人才。第十條_緊缺和急需關鍵操作崗位的技能人才。2.緊缺和急需專業的應屆大專以上畢業生。第十二條緊缺和急需的各類執業持證人才。3.懂項目管理、善經營管理的復合型人才。法律依據：《人才引進管理辦法》第二章人才引進的原則第三條按需引進、全面考核的原則。第四條_急需和緊缺人才優先引進的原則。第五條公開平等、競爭擇優的原則。第六條人盡其才、才盡其用的原則。第三章引進人才的對象第七條_在同行業內有較大影響力或經驗較豐富的高級專業技術人才。第八條具有本科及以上學歷或取得中級以上職稱的專業技術人才第九條—具有專業特長、滿足公司發展需要的各類骨干人才。第十條_緊缺和急需關鍵操作崗位的技能人才。第十一條_緊缺和急需專業的應屆大專以上畢業生。第十二條緊缺和急需的各類執業持證人才。第十三條懂項目管理、善經營管理的復合型人才。第四章引進人才的形式第十四條_根據工作需要和本人意愿，通過直接建立雙方勞動關系方式引進人才。可采取直接調入、招聘錄用等方式，鼓勵與公司建立長期穩定的勞動關系。第十五條_根據工作需要和本人意愿，所需人才也可采取兼職、咨詢、科研和技術合作、技術入股等方式加以引進。第十六條_高級人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的方式引進，以智力引進、智力借入、業余兼職、臨時聘請、技術合作項目、承擔研究項目等方式，靈活性地開展人才引進。第十七條_業務合作:以不觸動人事關系為前提，邀請行業專家在企業急需人才的時候，使公司獲得人才突破并實現所需目標。第十八條_特聘:凡符合公司引進人才條件，暫時不能辦理調動手續，而本人愿意來公司工作的人員，可特聘來公司工作。第十九條提前聘用:對符合公司引進人才條件的部分專業在校生，畢業后愿意來公司工作的，可提前與其簽訂有關協議，鼓勵其在讀期間積極參與公司的建設與科研活動，并可提前享受有關的工資等待遇。第二十條_兼職聘用:堅持“關系不變、來去自由、流動服務、按績付酬”的原則，聘用兼職高級技術人才。