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社區是否有權強拆違章建筑 -法律知識，社區是否有權強拆違章建筑:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-03-05 13:30:17
作者：
圣運律師
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社區是否有權強拆違章建筑 -法律知識,社區是否有權強拆違章建筑 ,法律分析：社區是沒有權要求另人強拆房屋的，只有行政行政機關能依法要求房屋所有人拆除房屋，逾期不拆除會強制拆除。法律依據：《中華人民共和國行政強制法》第四十四條對違法的建筑

社區是否有權強拆違章建筑 -法律知識，社區是否有權強拆違章建筑:今日征拆法律知識更新

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一、社區是否有權強拆違章建筑 -法律知識,社區是否有權強拆違章建筑

法律分析：

社區是沒有權要求另人強拆房屋的，只有行政行政機關能依法要求房屋所有人拆除房屋，逾期不拆除會強制拆除。

法律依據：

《中華人民共和國行政強制法》第四十四條對違法的建筑物、構筑物、設施等需要強制拆除的，應當由行政機關予以公告，限期當事人自行拆除。當事人在法定期限內不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不拆除的，行政機關可以依法強制拆除。

二、社區是否有權強拆違章建筑

一、社區是否有權強拆違章建筑1、社區沒有權強拆違章建筑。只有行政行政機關能依法要求房屋所有人拆除房屋，逾期不拆除會強制拆除，當事人在法定期限內不申請行政復議或者提起行政訴訟。2、法律依據：《中華人民共和國行政強制法》第四十四條對違法的建筑物、構筑物、設施等需要強制拆除的，應當由行政機關予以公告，限期當事人自行拆除。當事人在法定期限內不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不拆除的，行政機關可以依法強制拆除。第四十二條實施行政強制執行，行政機關可以在不損害公共利益和他人合法權益的情況下，與當事人達成執行協議。執行協議可以約定分階段履行；當事人采取補救措施的，可以減免加處的罰款或者滯納金。執行協議應當履行。當事人不履行執行協議的，行政機關應當恢復強制執行。二、違章建筑有哪些情形違章建筑有以下情形：1、未申請或申請未獲得批準，并未取得建設用地規劃許可證和建設工程規劃許可證而建成的建筑物；2、擅自改變建設工程規劃許可證的規定建成的建筑物；3、擅自改變了使用性質建成的建筑物；4、臨時建筑建設后超過有效期未拆除成為永久性建筑的建筑物；5、通過偽造相關材料向主管部門騙取許可證而建成的建筑物。

三、社區是否有權強拆違章建筑法律問題

法律分析:

社區是沒有權要求另人強拆房屋的，只有行政行政機關能依法要求房屋所有人拆除房屋，逾期不拆除會強制拆除。

法律依據:

四、強行拆除違建是否合法

法律分析：如果按法律規定的程序強拆的，就合法，強拆程序不合法的，就是違法。其法定程序為：1、查明事實階段。2、處理和處罰階段。3、補辦手續階段。4、簽定安置補償協議階段。5、行政裁決階段。6、強制執行階段。

法律依據：《中華人民共和國行政強制法》

第十八條行政機關實施行政強制措施應當遵守下列規定：（一）實施前須向行政機關負責人報告并經批準；（二）由兩名以上行政執法人員實施；（三）出示執法身份證件；（四）通知當事人到場；（五）當場告知當事人采取行政強制措施的理由、依據以及當事人依法享有的權利、救濟途徑；（六）聽取當事人的陳述和申辯；（七）制作現場筆錄；（八）現場筆錄由當事人和行政執法人員簽名或者蓋章，當事人拒絕的，在筆錄中予以注明；（九）當事人不到場的，邀請見證人到場，由見證人和行政執法人員在現場筆錄上簽名或者蓋章；（十）法律、法規規定的其他程序。

第四十四條對違法的建筑物、構筑物、設施等需要強制拆除的，應當由行政機關予以公告，限期當事人自行拆除。當事人在法定期限內不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不拆除的，行政機關可以依法強制拆除。

五、社區是否有權強拆違章建筑？

律師解析：

老板拖欠工資，員工可以要求經濟補償金。用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。