一、公司調整工作辭職有賠償嗎

在公司調整工作內容時，如果新的崗位、工作地點、工作時間和薪資待遇與原勞動合同有重大差異，且員工對此未予同意，那么員工有權選擇辭職，并要求公司支付經濟補償。這是因為這些調整可能會對員工的工作和生活產生較大影響，員工需要有權利保護自己的權益。經濟補償的標準通常是員工在公司的工作年限乘以月平均工資的一定比例，具體比例根據不同的國家和地區的法律法規有所不同。在一些情況下，員工也可以通過協商或仲裁等方式爭取更高的經濟補償。

二、公司搬遷賠付律師費合理嗎

公司搬遷賠付律師費是否合理，這是一個需要具體問題具體分析的情況。

在某些情況下，律師費可能被視為合理的費用。例如，如果公司搬遷導致員工的合法權益受損，員工為維護權益而不得不通過法律途徑解決，那么聘請律師的費用就可以被視為必要的支出。

如果公司在搬遷過程中存在違法行為，員工需要通過法律途徑追究公司責任，那么律師費也可以被視為合理費用。

然而，在其他情況下，律師費可能不被視為合理費用。比如，公司搬遷是合法的，且已采取合理措施減輕對員工的影響，那么員工可能無法要求公司賠付律師費。

需要注意的是，不同國家和地區對于公司搬遷賠付律師費的規定可能不同。

三、拆遷補償公司怎么入帳的

拆遷補償款的入賬方式，在財務和稅務處理上有一定規范。

從財務角度，一般會根據補償款的性質和用途分別入賬。如果是針對土地、房屋等資產的補償，通常計入“固定資產清理”“營業外收入”等科目。

從稅務方面，企業取得的拆遷補償款，凡拆遷后重新購置或建造與拆遷前相同或類似性質、用途的固定資產的，應將拆遷補償款扣除相應資產重置價值后的余額，計入企業應納稅所得額；若未重置資產，應將補償款全額計入企業應納稅所得額。

但具體的入賬處理，還需結合企業的具體情況、財務制度以及相關稅務政策綜合判斷。

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內容投稿：康婉

內容審核：劉超律師

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