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什么情況下可以不給經濟補償，什么情況下算是解除勞動合同了，在以下幾種常見情況下，用人單位解除或終止勞動合同可以不給經濟補償：一是勞動者主動提出辭職并與用人單位協商一致解除勞動合同的。例如勞動者因個人職業發展規劃等原因主動提出離職。二是勞動者

什么情況下可以不給經濟補償，什么情況下算是解除勞動合同了:今日關于拆遷普法話題更新

一、什么情況下可以不給經濟補償

在以下幾種常見情況下，用人單位解除或終止勞動合同可以不給經濟補償：

一是勞動者主動提出辭職并與用人單位協商一致解除勞動合同的。例如勞動者因個人職業發展規劃等原因主動提出離職。

二是勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動合同且無需支付經濟補償。

三是勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，如嚴重違反考勤制度、工作紀律等。

四是勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。比如因故意或重大過失導致公司重大經濟損失。

五是勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可解除勞動合同并不支付經濟補償。

六是勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形。

二、什么情況下算是解除勞動合同了

解除勞動合同分為協商解除、法定解除等情形。

協商解除是指用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法定解除方面，勞動者可解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬等。用人單位可解除勞動合同的情形有：在試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。

此外，還有經濟性裁員等特殊法定情形下用人單位可解除勞動合同。當用人單位或勞動者依法發出解除勞動合同的通知，且通知到達對方，或者雙方協商一致簽訂解除協議等，并完成相關手續辦理時，一般可認定勞動合同解除。

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