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什么情況下可以不給經濟補償,什么情況下算是解除勞動合同了:今日關于拆遷普法話題更新

  • 發布時間:

    2025-04-01 16:39:58
  • 作者:

    圣運律師
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什么情況下可以不給經濟補償,什么情況下算是解除勞動合同了,在以下幾種常見情況下,用人單位解除或終止勞動合同可以不給經濟補償:一是勞動者主動提出辭職并與用人單位協商一致解除勞動合同的。例如勞動者因個人職業發展規劃等原因主動提出離職。二是勞動者

什么情況下可以不給經濟補償,什么情況下算是解除勞動合同了:今日關于拆遷普法話題更新

一、什么情況下可以不給經濟補償

在以下幾種常見情況下,用人單位解除或終止勞動合同可以不給經濟補償:

一是勞動者主動提出辭職并與用人單位協商一致解除勞動合同的。例如勞動者因個人職業發展規劃等原因主動提出離職。

二是勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可解除勞動合同且無需支付經濟補償。

三是勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,如嚴重違反考勤制度、工作紀律等。

四是勞動者嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。比如因故意或重大過失導致公司重大經濟損失。

五是勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可解除勞動合同并不支付經濟補償。

六是勞動合同期滿,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形。

二、什么情況下算是解除勞動合同了

解除勞動合同分為協商解除、法定解除等情形。

協商解除是指用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

法定解除方面,勞動者可解除勞動合同的情形包括:用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;未及時足額支付勞動報酬等。用人單位可解除勞動合同的情形有:在試用期被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害等。

此外,還有經濟性裁員等特殊法定情形下用人單位可解除勞動合同。當用人單位或勞動者依法發出解除勞動合同的通知,且通知到達對方,或者雙方協商一致簽訂解除協議等,并完成相關手續辦理時,一般可認定勞動合同解除。

當探討什么情況下可以申請n+2時,我們要知道除了法定的幾種典型情形外,還有一些細節需要關注。比如在認定用人單位違法解除或終止勞動合同從而適用n+2賠償時,對證據的要求極為關鍵,什么樣的證據能有力支撐我們的訴求是很重要的一點。而且不同行業、不同工作場景下對于“符合申請n+2情形”的界定可能會有差異。若你對自己所處狀況是否能申請n+2存疑,或者對申請流程、賠償標準等方面有困惑,無需糾結,趕緊點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕,專業法律人士會為你詳細解答。

三、什么情況下可以申請n+2

在勞動法律領域,通常不存在“N+2”的法定補償標準,常見的是“N”“N+1”“2N”。

“N”指經濟補償金,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。一般在用人單位依法解除勞動合同(如勞動合同到期不續簽等情形)時適用。

“N+1”,多的“1”是代通知金,在用人單位沒有提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的情況下支付,如勞動者醫療期滿不能從事原工作等。

“2N”是賠償金,用人單位違法解除或終止勞動合同,需按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,比如單位無故辭退員工。所以,沒有法定“N+2”情形,除非是雙方協商一致等特殊約定。

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哪些情況不用給經濟補償

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哪些情況不用給經濟補償

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內容投稿:沈研

內容審核:羅思章律師

來源:中國法院網-什么情況下可以申請n+2,什么情況下可以申請財產保全

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