公司搬廠不補(bǔ)償，通過法律途徑能解決嗎，公司搬廠不補(bǔ)償可通過哪些法律途徑解決，公司搬廠是否補(bǔ)償需視具體情況而定。若搬廠致使勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，且公司與員工協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司解除勞動(dòng)
公司搬廠是否補(bǔ)償需視具體情況而定。若搬廠致使勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，且公司與員工協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
若公司不補(bǔ)償，員工可通過法律途徑解決。首先可與公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由其責(zé)令公司支付。也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，還能向人民法院提起訴訟。需注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系、搬廠影響勞動(dòng)合同履行等相關(guān)證據(jù)。
公司搬廠不補(bǔ)償，員工可通過以下法律途徑解決：
1.協(xié)商：首先嘗試與公司友好協(xié)商，闡明自身訴求，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，若搬廠導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，公司應(yīng)給予補(bǔ)償。
2.調(diào)解：協(xié)商不成，可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等申請調(diào)解，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
3.勞動(dòng)仲裁：調(diào)解不成或不愿調(diào)解，可在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，提交相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條等。
4.訴訟：對仲裁結(jié)果不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
當(dāng)我們探討公司搬廠不補(bǔ)償怎么辦時(shí)，其實(shí)還有一些相關(guān)問題值得關(guān)注。除了公司不補(bǔ)償?shù)膽?yīng)對辦法，大家還可能會(huì)疑惑公司搬廠在什么情況下必須給予補(bǔ)償，比如跨市搬遷等通常是需要給員工補(bǔ)償?shù)?。另外，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是大家關(guān)心的點(diǎn)，一般會(huì)根據(jù)員工的工作年限、工資水平等來計(jì)算。如果你正面臨公司搬廠不補(bǔ)償?shù)睦_，或者對補(bǔ)償?shù)那樾?、?biāo)準(zhǔn)等還有疑問，別讓問題一直困擾你。點(diǎn)擊網(wǎng)頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業(yè)法律人士將為你解惑，幫你維護(hù)自身合法權(quán)益。
公司搬廠致使勞動(dòng)合同履行地變更，若協(xié)商不一致，員工拒絕隨遷，可視為公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同。在此情況下，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若公司拒絕支付，您可先與公司再次溝通，明確法律規(guī)定及應(yīng)得補(bǔ)償。若溝通無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由其責(zé)令公司支付。也可直接申請勞動(dòng)仲裁，提交勞動(dòng)合同、工作證、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，要求公司支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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來源：臨律-公司搬廠不補(bǔ)償怎么辦，工廠搬遷公司一直拖著不解決怎么辦
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