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一、工廠無照拆遷員工權益法律保障如何

工廠無照拆遷，員工權益仍受法律保障。首先，若工廠因拆遷導致勞動合同無法繼續履行，根據《勞動合同法》，工廠應向員工支付經濟補償。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

其次，工廠拆遷過程中，應確保員工的工資、獎金、津貼等勞動報酬足額及時發放，不得拖欠。若工廠存在未繳納社保的情況，也需在拆遷清算時依法補繳。

若員工權益受損，可先與工廠協商解決；協商不成，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自身合法權益。

二、無營業執照工廠拆遷補償標準是怎樣的

無營業執照工廠拆遷補償標準并無統一明確規定，需綜合多方面判定：

首先，房屋價值補償，通常參照類似房地產的市場價格，由有資質的評估機構按評估辦法確定。即便無執照，只要廠房是合法建造、有合法土地權益，這部分補償應正常獲得。

其次，對于停產停業損失補償，雖無執照可能影響認定，但如能證明實際經營，比如有納稅記錄、租賃合同、生產記錄等，仍可能爭取到相應補償，補償會考慮經營效益、停產停業期限等因素。

再者，搬遷費用及設備重置成新價補償，包括機器設備、物資等搬遷費用，以及不可搬遷設備的重置價格。

實踐中各地政策差異大，且補償協商空間也存在。建議收集相關建造、經營等證據材料，與拆遷方積極溝通，必要時通過法律途徑維權爭取合理補償。

當探討工廠沒有營業執照拆遷有賠償嗎這一問題時，我們發現其背后還有不少相關要點。即便工廠沒有營業執照，在拆遷時若能證明房屋本身合法且有實際經營活動，部分補償依然可能獲得，比如房屋價值補償。但沒有執照可能影響停產停業損失補償等項目。另外，若后續補辦執照是否能爭取更多補償也是值得思考的問題。要是您對沒有營業執照的工廠拆遷補償范圍、補償標準以及執照補辦等相關問題仍有疑問，不要煩惱，點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業法律人士將為您詳細解答。