● 圣運(yùn)推薦：工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎，廠要搬遷工人有賠償嗎:今日關(guān)于拆遷普法話題更新

一、工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎

1、公司搬遷了，公司名及法人資格也更換了，現(xiàn)在不想去新公司上班，如果公司搬遷之后的地點(diǎn)，仍在原行政區(qū)內(nèi)的，按現(xiàn)行規(guī)定用人單位不用支付補(bǔ)償?shù)模绻岬皆姓^(qū)外的，用人單位應(yīng)提出解除合同的，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。另外，公司名及法人資格的改變，不會(huì)影響原勞動(dòng)合同的履行的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、廠要搬遷工人有賠償嗎

工廠搬遷，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工廠搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，勞動(dòng)者不愿意隨遷的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十一條 經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

本文所提供的法律知識(shí)內(nèi)容僅供，如果對(duì)搬廠不去有沒有補(bǔ)償還有其他問題可以點(diǎn)擊下方“立即按鈕”咨詢專業(yè)律師的幫助。

三、搬廠不去有沒有補(bǔ)償

在我國(guó)，如果公司決定搬遷工廠，是否需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，主要取決于以下幾個(gè)因素：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于工作地點(diǎn)變動(dòng)的條款。如果合同中明確規(guī)定了工作地點(diǎn)，而公司搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)改變，這可能構(gòu)成公司單方面變更勞動(dòng)合同的情況，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司需要征得員工的同意，并可能需要對(duì)員工進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.搬遷的距離：如果搬遷的距離較遠(yuǎn)，使得員工無法接受，那么員工可以選擇解除勞動(dòng)合同，并有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償數(shù)額需要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來計(jì)算。

3.公司的政策：有些公司會(huì)出于員工關(guān)懷和保持員工穩(wěn)定的考慮，自愿提供搬遷補(bǔ)償，這種情況下，具體的補(bǔ)償數(shù)額和方式需要參照公司的相關(guān)政策。

總的來說，是否有補(bǔ)償，以及補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合具體的勞動(dòng)合同條款、公司政策以及搬遷的具體情況來確定。如果有爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟的方式來解決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條的規(guī)定，員工有權(quán)與公司協(xié)商。如果協(xié)商不成，員工可以選擇解除勞動(dòng)合同。

第四十一條的規(guī)定，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十七條的規(guī)定，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎合法嗎

●工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎怎么辦

●工廠搬遷更改廠名和法人做了一年被裁員怎么賠償

●工廠搬遷廠名變更不去有賠償嗎

●工廠搬遷并更改廠名和法人

●工廠搬遷名字也換了

●搬廠改廠名有沒有錢

●工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎怎么辦

●廠子搬遷了工人有什么補(bǔ)償嗎

●廠搬遷了公司有沒有賠償

●廠要搬遷工人有賠償嗎合法嗎

●廠要搬遷工人有賠償嗎多少錢

●廠要搬遷工人有賠償嗎怎么算

●廠要搬遷怎么賠償工人

●工廠搬遷要賠錢嗎

●廠子搬遷員工有補(bǔ)償嗎

●工廠搬遷有賠償嗎?

●工廠要搬遷,工人辭職要補(bǔ)償嗎

●工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否有上限

●工廠搬遷國(guó)家有賠償工廠錢嗎

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

內(nèi)容投稿：錢佳樂

內(nèi)容審核：羅娟律師

來源：頭條-搬廠不去有沒有補(bǔ)償，廠里搬廠不去可以賠錢嗎