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一、廠里搬遷不賠償走法律途徑能解決嗎

廠里搬遷不賠償走法律途徑大概率能解決。工廠搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。若致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位應支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

你可先收集能證明勞動關系、工作年限、工資數(shù)額等相關證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。然后向勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁結果不服還可向法院起訴。

二、廠里搬遷不賠償通過法律途徑如何解決

廠里搬遷不賠償，可按以下法律途徑解決：

首先，收集證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作證、廠方搬遷通知等，證明勞動關系及廠方搬遷事實。

接著，嘗試與廠方協(xié)商，明確依據(jù)《勞動合同法》，工作地點變更屬合同重大變更，若因搬遷致合同無法履行，廠方應支付經(jīng)濟補償。

若協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴，由其責令廠方改正。

還能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需在知道或應當知道權利受侵害之日起一年內(nèi)提出申請。準備仲裁申請書及證據(jù)材料，請求裁決廠方支付經(jīng)濟補償。

若對仲裁結果不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

當我們探討廠里搬遷不賠償怎么辦時，其實還存在一些與之緊密相關的問題。比如，若員工接受了廠里搬遷的安排，到新地址工作后發(fā)現(xiàn)實際工作條件與之前承諾不符，這種情況下員工該如何維權呢？另外，廠里搬遷不賠償，后續(xù)是否會對員工的社保、公積金等福利產(chǎn)生影響，又該如何解決？如果您對廠里搬遷不賠償以及相關的后續(xù)權益保障等問題還有疑問，別讓困惑一直困擾您。點擊網(wǎng)頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業(yè)的法律人員會為您解惑，助您維護自身合法權益。

三、廠里搬遷不賠償怎么辦

工廠搬遷員工不愿隨遷分兩種情況處理。若搬遷距離遠致原勞動合同無法履行，工廠應先與員工協(xié)商變更合同；協(xié)商無果，提前三十日書面通知或額外支付一月工資后可解除合同，并按工作年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資。若搬遷距離近對員工生活影響小，原合同可繼續(xù)履行，員工拒絕隨遷解除合同，工廠無需支付補償。

解決措施和建議如下：

1.員工遇到工廠搬遷問題，可先嘗試與工廠友好協(xié)商，和平解決問題。

2.若協(xié)商不成，員工可申請勞動仲裁，借助專業(yè)機構處理糾紛。

3.若對仲裁結果不滿，員工可向法院起訴，通過法律途徑維護自身權益。

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內(nèi)容投稿：吳若慧

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來源：臨律-廠里搬遷不賠償怎么辦，如果廠里搬遷不去有賠償嗎