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什么情況下支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，什么情況下可以拿到2N的賠償金，用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即賠償金，勞動(dòng)者可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等合法途徑維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，在幾種特定情形下

什么情況下支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，什么情況下可以拿到2N的賠償金:今日關(guān)于拆遷普法話(huà)題更新

一、什么情況下支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即賠償金，勞動(dòng)者可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等合法途徑維權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，在幾種特定情形下，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同屬于違法行為。一是未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)以不合理理由辭退；二是在法律規(guī)定不得解除的情形下解除，像女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)無(wú)故被辭退；三是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)續(xù)訂卻不續(xù)訂而終止合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。當(dāng)勞動(dòng)者遭遇此類(lèi)違法情形時(shí)，要勇敢維護(hù)自身權(quán)益。若對(duì)相關(guān)法律規(guī)定及維權(quán)途徑存在疑問(wèn)，建議向?qū)I(yè)律師咨詢(xún)，以更好地保障自身合法權(quán)益。

二、什么情況下可以拿到2N的賠償金

在勞動(dòng)法律領(lǐng)域，“2N”賠償金是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需向勞動(dòng)者支付的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，具體金額根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在多種違法情形下需支付“2N”賠償金。比如未經(jīng)協(xié)商一致擅自解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且不符合法定解除條件下辭退員工；違反法定程序解除勞動(dòng)合同，像未提前通知工會(huì)；以及在勞動(dòng)合同到期時(shí)違法終止，如勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期等法定不得終止情形下終止合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年算，不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者若遇到用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況，自身合法權(quán)益可能受到侵害，此時(shí)可向?qū)I(yè)法律人士咨詢(xún)，以更好地維護(hù)自身權(quán)益，確保能依法獲得應(yīng)有的“2N”賠償金。

當(dāng)探討什么情況下可以申請(qǐng)n+1補(bǔ)償時(shí)，我們要知道這背后還有不少相關(guān)要點(diǎn)。除了明確法定可申請(qǐng)n+1補(bǔ)償?shù)那樾瓮猓裱a(bǔ)償基數(shù)如何準(zhǔn)確確定就是個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，它關(guān)乎著最終能獲得的補(bǔ)償金額。而且，申請(qǐng)流程也不容小覷，從準(zhǔn)備哪些有效材料到按怎樣的步驟推進(jìn)，都有嚴(yán)格規(guī)定。要是在確定能否申請(qǐng)n+1補(bǔ)償、補(bǔ)償基數(shù)計(jì)算或申請(qǐng)流程方面存在疑問(wèn)，不用煩惱。只需點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)底部的“立即咨詢(xún)”按鈕，專(zhuān)業(yè)法律人士將為你詳細(xì)解答，為你在維護(hù)自身權(quán)益的道路上保駕護(hù)航。

三、什么情況下可以申請(qǐng)n+1補(bǔ)償

“N+1”補(bǔ)償適用于用人單位無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員等法定情形，“N”按工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“+1”為額外支付的代通知金。

在無(wú)過(guò)失性辭退情形中，比如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作及另行安排工作；不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；客觀情況變化致合同無(wú)法履行且協(xié)商未就變更達(dá)成協(xié)議等，用人單位需依法支付“N+1”補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位為改善經(jīng)營(yíng)狀況，裁減人員二十人以上或不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上時(shí)，也涉及“N+1”補(bǔ)償。其中“N”依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“+1”的代通知金是用人單位額外支付的。實(shí)際中如果遇到用人單位辭退、裁員等涉及“N+1”補(bǔ)償?shù)那闆r，而自身權(quán)益未得到保障時(shí)，可向?qū)I(yè)法律人士咨詢(xún)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。