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滿半年不滿一年被辭退補償多少錢，滿半年不滿一年的裁員按什么賠償，根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，用人單位辭退滿半年不滿一年的勞動者，補償情況需分情形判斷：如果是合法辭退，比如勞動者存在不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

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一、滿半年不滿一年被辭退補償多少錢

根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，用人單位辭退滿半年不滿一年的勞動者，補償情況需分情形判斷：

如果是合法辭退，比如勞動者存在不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形，用人單位需支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。滿半年不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經濟補償金。

如果是違法辭退，即用人單位違反法律規定解除勞動合同，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這種情況下，滿半年不滿一年被辭退，需支付兩個月工資的賠償金。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、滿半年不滿一年的裁員按什么賠償

根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，用人單位進行裁員，對于滿半年不滿一年的員工，應按一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

此外，若用人單位違法裁員，比如未依照法定程序等，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

當我們探討滿半年不滿一年的按什么賠償計算方式時，這里面有不少要點。除了基礎的賠償計算方式外，還涉及到一些關聯問題。比如，在確定賠償金額時，對于工資構成較為復雜的情況，如何準確界定用于計算賠償的月工資基數。而且，若涉及多個項目賠償，各項之間又該如何協調計算。這些細節都可能影響最終賠償數額。要是你在理解滿半年不滿一年的賠償計算方式以及上述相關問題上存在疑問，別糾結，趕緊點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業法律人士將為你詳細解答。