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一、n+1補償是怎么補償

“N+1”補償是在用人單位解除勞動合同時可能涉及的一種經(jīng)濟補償方式。

“N”是指經(jīng)濟補償金，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限計算。每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

“1”是指額外支付一個月工資，即代通知金。在用人單位無過失性辭退勞動者時，若沒有提前30日以書面形式通知勞動者本人，就需要額外支付這一個月工資作為代通知金。

例如，勞動者在單位工作3年8個月，用人單位符合支付“N+1”情形的，經(jīng)濟補償金“N”為4個月工資，再加上1個月代通知金，共需支付5個月工資作為補償。

二、N+1補償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是多少

“N+1”補償在勞動法律領(lǐng)域常見。其中“N”指經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

“1”指額外支付一個月工資，其標(biāo)準(zhǔn)是該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。比如，員工在單位工作3年7個月，“N”為4個月工資；若符合法定情形需額外支付“1”個月工資，則總共可獲得5個月工資補償。需注意，“N+1”補償有法定適用情形，并非所有離職情況都適用。

當(dāng)探討“N+1補償之后還有其它的嗎”這一問題時，需要明確，除了N+1補償外，在一些情況下員工可能還享有其他權(quán)益。比如，若用人單位存在未休年假的情況，員工有權(quán)要求支付未休年假工資報酬。并且當(dāng)用人單位沒有依法為員工繳納社會保險，員工解除勞動合同時，除N+1補償外，還可能要求單位補繳社保或給予相應(yīng)賠償。要是你對N+1補償之后的未休年假工資、社保補償?shù)认嚓P(guān)問題存在疑問，不用煩惱，趕緊點擊網(wǎng)頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業(yè)法律人士會為你詳細解答。

三、n+1補償之后還有其它的嗎

“N+1”補償是在符合法定情形下，用人單位解除或終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償方式。通常情況下，在支付“N+1”補償后，可能還存在其他補償或賠償情況。

比如，如果用人單位存在未依法繳納社會保險費、未支付加班費等違法行為，勞動者還可要求用人單位補繳社保、支付加班費等。另外，若用人單位違法解除勞動合同，除支付“N+1”補償外，還需按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金（這種情況下“N+1”中的“1”即代通知金就不再支付）。

若涉及工傷等特殊情況，勞動者還可依法享受相應(yīng)的工傷待遇等。具體還需結(jié)合實際情形，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來確定是否有其他權(quán)益。

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內(nèi)容投稿：蔣樂

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