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一、舟山廠房拆遷2025,舟山律師聊中秋國慶你的工資提前發了嗎

舟山律師聊中秋國慶你的工資提前發了嗎？

二、國慶節期間律師上班嗎

法律分析：律師事務所，都是比照一般國家機關工作時間的。也就是說一般的雙休日、節假日，律師都是不上班，放假休息的，如果想要找律師有案件要辦，可以等到律師放假回來上班之后才申請。《全國年節及紀念日放假辦法》國務院令第644號第二條全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(陽歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

三、國慶節律師上班嗎

國慶節期間，律師不會上班，政府機關放假調休共7天。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國國慶節放假辦法》的相關規定，律師和政府機關員工在國慶期間應該放假調休。

法律分析

國慶節期間，律師是否會上班？答案是否定的。通常，國慶節放假調休總共7天，因此律師不會在這期間出庭。

政府機關執行國家統一規定的工作時間和放假時間安排，按照國務院辦公廳的安排，國慶節法定假日期間，連同相近休息日一并放假調休。國慶節10月1日至3日，是法定休假日，政府機關執行周五工時制，一般是4個休息日與法定休假日合并安排，共放假調休7天。

二、相關法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節

(三)國際勞動節;

(四)國慶節

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

拓展延伸

在中華人民共和國成立73周年之際，政府機關在國慶期間如何安排工作成為一個重要的問題。根據《中華人民共和國公務員法》的相關規定，公務員在國慶期間應當安排休假，享受法定節假日。

對于政府機關來說，安排工作時應當充分考慮人民群眾的利益和需求，確保工作不會對人民群眾的正常生活和工作產生影響。此外，政府機關還應當加強對國慶期間的安全保障措施，確保人民群眾的生命財產安全。

根據《中華人民共和國公務員法》的相關規定，政府機關應當安排工作人員輪流休假，保障人民群眾的基本權益。在國慶期間，政府機關應當采取措施，確保工作人員能夠享受法定節假日，感受大自然的美好，度過一個充實、愉快的假期。

綜上所述，政府機關在國慶期間應當合理安排工作，充分考慮人民群眾的利益和需求，加強安全保障措施，確保人民群眾的生命財產安全。同時，政府機關也應當落實輪流休假制度，讓工作人員能夠享受法定節假日，感受大自然的美好，度過一個充實、愉快的假期。

結語

國慶期間，律師不會上班，政府機關放假調休7天。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法》第四十條，用人單位在國慶等法定節假日應當依法安排勞動者休假。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

四、杭州工資發放時間規定 法律問題

法律分析:

在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

五、律師有節假日嗎

法律分析：對于事務所來說，肯定按照國家法定節假日確定工作時間，但是對于律師個人而言，工作時間一般是相對靈活的。法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

六、中秋節會提前發工資嗎

法律分析：會，一般情況下，中秋節財務人員會放假，所以中秋節當天無法發放工資，但是法律規定用人單位應該按時支付員工工資，不得拖欠，因此，如果發薪日正好遇到中秋節，用人單位應當提前至最近的工作日發放工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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投稿：尹世

內容審核：吳海麗律師