一、最低的工資如何規(guī)定的

最低工資的規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)者及贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素綜合確定和調(diào)整的。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法包括比重法和恩格爾系數(shù)法，計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后還需考慮個(gè)人繳納社保費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行修正。

法律分析

一、最低的工資如何規(guī)定的

1、關(guān)于最低工資的法律規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等因素。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法是那些

1、比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶(hù)為貧困戶(hù)，統(tǒng)計(jì)出貧困戶(hù)的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。

2、恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。

3、以上方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。

拓展延伸

最低工資法的實(shí)施與影響

最低工資法的實(shí)施與影響是一個(gè)關(guān)乎勞動(dòng)者權(quán)益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要議題。通過(guò)制定最低工資法，政府可以確保勞動(dòng)者獲得合理的工資待遇，提高勞動(dòng)力的生活水平。這項(xiàng)法律的實(shí)施可以有效遏制低工資的現(xiàn)象，減少勞動(dòng)力的剝削，保護(hù)弱勢(shì)群體的權(quán)益。然而，最低工資法的實(shí)施也可能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成一定的影響，特別是小型企業(yè)可能面臨負(fù)擔(dān)加重的問(wèn)題。因此，在實(shí)施最低工資法時(shí)，需要平衡勞動(dòng)者權(quán)益和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系，確保法律的有效執(zhí)行，并積極推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和社會(huì)的公平。

結(jié)語(yǔ)

通過(guò)制定最低工資法，政府可以確保勞動(dòng)者獲得合理的工資待遇，提高勞動(dòng)力的生活水平。這項(xiàng)法律的實(shí)施可以有效遏制低工資的現(xiàn)象，減少勞動(dòng)力的剝削，保護(hù)弱勢(shì)群體的權(quán)益。然而，最低工資法的實(shí)施也可能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成一定的影響，特別是小型企業(yè)可能面臨負(fù)擔(dān)加重的問(wèn)題。因此，在實(shí)施最低工資法時(shí)，需要平衡勞動(dòng)者權(quán)益和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系，確保法律的有效執(zhí)行，并積極推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和社會(huì)的公平。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第五章 工 資 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十條 【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是員工在法律規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)，在提供正常勞動(dòng)的前提下，用公司應(yīng)該依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬的金額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全日制從業(yè)人員一般采用的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員則采用的是每小時(shí)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是基本工資嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是基本工資，具體如下：

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬；

2、正常勞動(dòng)，是勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條

國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。

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