一、病假的最低工資是指哪個工資

法律主觀：

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。若有病假，可以享受一定的醫療期，若是重大疾病，應有相應的醫療期待遇。員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

二、病假工資按最低工資算合法嗎

法律分析：病假算最低工資是合法的。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

法律依據：《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

三、病假工資怎么算

法律分析：連續工作不滿十年的，按其工資的百分之七十支付；連續工作十年以上不滿二十年的，按工資的百分之八十發給工資；連續工齡二十年以上不滿三十年的，按本人工資的百分之九十發給；連續工作三十年以上的，按工資的百分之九十五發給工資。

法律依據：《關于貫徹執行若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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