一、2023武漢解除勞動合同經(jīng)濟補償標準

法律分析：2023武漢解除勞動合同經(jīng)濟補償標準

解除勞動合同補償標準：

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、武漢解除勞動合同要怎么補償

解除勞動合同計算補償時應當首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內(nèi)主動辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。如果單位單方面違法解除勞動合同的，則應當按照經(jīng)濟補償金的雙倍支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金的月工資為勞動合同解除前職工12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、武漢市解除勞動合同補償標準

法律分析：一、武漢市解除勞動合同補償標準

1、用人單位辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定。

2、工作滿一年的，支付一個月工資;超過6個月不滿一年的，按一個月支付;不足6個月的，按半個月支付。、經(jīng)濟補償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟補償。

二、協(xié)商解除勞動合同書的步驟

1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;

2、 達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;

3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;

5、 勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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內(nèi)容審核：羅思章律師

來源：臨律-2023武漢解除勞動合同經(jīng)濟補償標準，