一、工傷認定筆錄程序主要是什么

工傷認定筆錄的程序是工作人員開始詢問，詢問的過程當中根據(jù)實際情況制作筆錄，詢問完畢之后由當事人在筆錄上簽字。

筆錄，是法律行業(yè)中的專業(yè)術語，就是將證人、犯罪嫌疑人、或目擊證人的詳細身份和話語記錄的文字。

一般去派出所所做的筆錄為詢問筆錄，其內容如下：

1、標題。為“詢問筆錄”。

2、詢問簡況。按規(guī)定欄目，逐項記載詢問時間、地點，詢問人、記錄人的姓名及其工作單位，被詢問人的姓名、性別、年齡、家庭住址、工作單位。如詢問時另有在場人，也應作出記載。

3、詢問內容。采用問答式，如實記錄被詢問人所提供的證言。

4、核對筆錄記載。詢問結束后，記錄人應將筆錄讓被詢問人過目或向其宣讀，如有出入應允許更正，在確認無誤后，由被詢問人在筆錄上寫上“以上記錄已經我看過(或已向我宣讀)，沒有出入”字樣。

5、被詢問人、詢問人、記錄人依次簽名。

一、工傷認定流程

1、申請：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病(以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后，用人單位應當在30日內，向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認定申請時限的，應當在職工受傷害之日起30日內，向所屬區(qū)人社局提出書面申請，并說明延期理由。經區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當延長申請時限。

2、受理：區(qū)人社局收到工傷認定申請后，應當填寫《工傷認定申請材料收件回執(zhí)》和《工傷認定申請材料清單》。申請材料不完整的，區(qū)人社局應當場或在15日內，出具《工傷認定申請補正材料通知書》，一次性告知申請人需要補正的全部材料及期限。

3、審查：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調查核實。

4、決定：區(qū)人社局自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》；對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》。作出工傷認定決定需以有關部門的結論或關聯(lián)性技術鑒定為依據(jù)的，在尚未作出結論期間，作出工傷認定的時限中止，并書面通知申請人。

5、送達：區(qū)人社局在20日內將《工傷認定決定書》送達工傷職工(或近親屬)和用人單位。

二、

工傷認定程序筆錄當然是要的啊。

什么是工傷：

又稱職業(yè)傷害，指的是勞動者在工作時即與職業(yè)責任或與自己職業(yè)有關的活動時所遭受的事故或傷害。而1921年的國際勞工大會對工傷的定義是：由于工作直接或間接引起的事故為工傷。

通俗的講，工傷的定義即是：員工在工作中引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。

工傷發(fā)生后的處理辦法：

員工發(fā)生工傷時，要維護自己的權益，必須要注意以下幾個方面：

一、首先要明確單位是否對受傷員工參加工傷保險：

若用人單位未參加工傷保險，那么用人單位為工傷保險待遇的承擔者；若用人單位對員工參加了工傷保險，員工大部分經濟損失（包括但不限于醫(yī)藥費、伙食補助費用等）可由工傷保險基金支付，但用人單位也還需承擔部分工傷保險待遇。

二、員工需收集與用人單位存在勞動關系的證據(jù)證明：

員工與用人單位的勞動關系證明是申請工傷認定必備材料。沒有該些材料，社會保險行政部門無法對工傷予以認定。員工可以收集的材料如：勞動合同、工作牌、工作服、上崗證等。

三、員工首先要求單位申請工傷認定：

不管是否參加工傷保險，工傷認定是首要環(huán)節(jié)。工傷認定是用人單位的義務，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。”所以說申請工傷認定是有期限的，超過期限，社會保險行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到法院及仲裁委的支持。故當事人把握該期限是非常重要的。

三、工傷認定筆錄會還要做什么

遞交工傷認定申請以后，如果社保部門認為需要向職工核實相關事故情況的，可以約談職工并作相關調查筆錄，職工有義務配合。筆錄時只需要說出自己的工傷情況，有關部門才能做好是否是工傷的認定。

一、工傷怎么開證明

勞動者受傷后，一般無需自己證明是工傷，而是需要由單位或者職工及其近親屬等到統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，在申請工傷的時候您需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)等材料。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。提供上述材料后，是否認定為工傷是由社會保險行政部門認定的。如果職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。當然，不管是勞動者還是單位，如果對于工傷認定決定不服，都可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

二、工傷認定中止該怎么恢復

我國相關法律法規(guī)，針對工傷認定程序，沒有中止中止這一規(guī)定。但由于職工因工遭受傷害需要申請工傷認定時，往往由于缺乏對我國工傷認定程序的系統(tǒng)認識，從而在申請工傷認定時，由于準備不足，導致相關材料缺失或者證據(jù)不充分，需要進一步補充相關材料。依據(jù)工傷認定辦法規(guī)定可知，工傷職工或者其近親屬自將工傷認定所需材料遞交給社保行政部門15日內，社保行政部門需要對所提交材料進行審核，材料不完整的，會以書面形式告知工傷職工，或者其近親屬需要補充的材料。在材料補充期間，工傷認定程序暫時中止。當然，在工傷職工或其近親屬補正所有材料，并將全部補正材料遞交給工傷認定部門，工傷認定部門會自動恢復工傷認定程序，一般會在15天內做出受理或者不予受理的決定。

三、傷了一年多, 休息一年半還能申請工傷嗎

對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關材料，單位應在規(guī)定期限內如實提供情況和有關證據(jù)，在規(guī)定的時間內未能提出相反證據(jù)的，視為對職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。

如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據(jù)進行調查核實。有關單位和個人應據(jù)實提供情況和有關證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調查的，工傷保險經辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉由用人單位負擔。

【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

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●時間：2020年11月23日09:00 辦案事由：確認筆錄

內容審核：張曙光教授

來源：中國法院網-工傷認定筆錄程序主要是什么，