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202l年房屋拆遷補償標準,關于2024合同到期補償如何規定,在于用人單位確定雇傭關系時，我們需要與用人單位簽訂勞動合同以此來保障自身利益。但是勞動合同是有期限的，當期限到達用人單位不再續簽時，這就涉及到本文法律要點，接下來由小編為大家整理

202l年房屋拆遷補償標準，關于2024合同到期補償如何規定:今日拆遷補償標準更新

202l年房屋拆遷補償標準,關于2024合同到期補償如何規定

在于用人單位確定雇傭關系時，我們需要與用人單位簽訂勞動合同以此來保障自身利益。但是勞動合同是有期限的，當期限到達用人單位不再續簽時，這就涉及到本文法律要點，接下來由小編為大家整理了一些關于合同到期補償如何規定方面的知識。

一、關于合同到期補償如何規定

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。以下就是關于合同到期補償如何規定。

1、實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為起滿一年補一個月工資。

2、筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。

起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

3、綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為起滿一年補一個月工資。

二、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。