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拆遷搬廠補償標(biāo)準(zhǔn),2024年工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

工廠搬遷不一定是存在著賠償?shù)模绻S搬遷，員工不去，是否給予經(jīng)濟補償，具體衡量企業(yè)搬遷的距離和合理因素。一般來說，如果區(qū)際搬遷對員工的工作和生活影響不大，公司可以不給予補償。勞動合同發(fā)生重大變更的，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同，但用人單位和勞動者不能協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者因用人單位離職的，經(jīng)濟補償金按勞動者離職前十二個月平均工資計算，工作每滿一年支付一個月工資，北京市也按該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同終止情況是什么?

一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的;

二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

現(xiàn)實生活當(dāng)中，現(xiàn)在很多勞動者在簽訂勞動合同的時候都會注意工作的地點，如果說工作的地點已經(jīng)發(fā)生了變化的情況之下是可以要求解除勞動關(guān)系的，而且在這種情況之下的話，一般幼兒應(yīng)用是需要給予經(jīng)濟補償金的發(fā)放，但是不存在著賠償金的罰款。