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鶴洞農村拆遷補償標準，4年沒簽勞動合同可以申請賠償嗎:今日拆遷補償標準更新

鶴洞農村拆遷補償標準,4年沒簽勞動合同可以申請賠償嗎

一、4年沒簽勞動合同可以申請賠償嗎?

4年沒簽勞動合同可以申請賠償，但是有可能會因為經過了仲裁時效就沒有辦法獲得支持。法律分析：可以要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動仲裁委員會提出仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

二、附贈雙倍工資仲裁申請書范本內容是什么?

雙倍工資仲裁申請書范本

申請人：____________________

被申請人：____________________

法定代表人：____________________

申請事項：

1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期間加班費_____元及加班費____%的經濟補償金_____元;

2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額工資______元;

3、支付解除勞動合同的賠償金______元。

事實與理由：

_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元;工作時間為每日的_______至_______，休息日及法定節假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動合同。

被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關規定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權益。為維護自身合法權益，特訴至貴委，請依法裁決。

此致

________勞動仲裁委員會

在現實生活當中，長時間沒有簽訂勞動合同的，那么根據《勞動合同法》當中的規定，必然是需要支付給勞動者雙倍的工資的，應按照《勞動合同法》第82條當中規定的，從用工的第2個月開始，仍然沒有簽訂書面勞動合同的，就需要按照雙倍的工資來要求對方進行賠償。