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之江區(qū)拆遷補償標準,勞動合同賠償金上限為多少,一、勞動合同賠償金上限為多少？非法解除勞動合同賠償上限為：月工資的2倍。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資

之江區(qū)拆遷補償標準，勞動合同賠償金上限為多少:今日拆遷補償標準更新

之江區(qū)拆遷補償標準,勞動合同賠償金上限為多少

一、勞動合同賠償金上限為多少？

非法解除勞動合同賠償上限為：月工資的2倍。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，最長不超過12個月。因此這里的最高賠償就是24個月的賠償金。

月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額計算，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、職工離職補償金一直不發(fā)怎么辦？

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工離職的經(jīng)濟補償金一直不發(fā)的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁維權(quán)。仲裁不成的可以提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、主動離職就沒有補償金嗎？

勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情況不能一概而論。勞動者自愿辭職不能享受經(jīng)濟補償金，但被迫辭職的能要求經(jīng)濟補償金。勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形的，迫使勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金：

1，以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2，未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的;

3，克扣或無故拖欠勞動者工資的;

4，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

5，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

綜合上面所說的，勞動合同的賠償金也是有上限的，但只針對于賠償金的倍數(shù)，對于賠償金的金額是沒有上限的，一般會根據(jù)勞動者的收入和工作的年限來進行確定，所以，在處理的時候就需要按法律所規(guī)定的條款來，這樣才能保障到勞動者的權(quán)益。