繁峙縣農(nóng)村住房拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),建立勞動(dòng)關(guān)系是什么意思, 進(jìn)入社會(huì),勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于進(jìn)入社會(huì)的我們來(lái)說(shuō)可以說(shuō)是密不可分的,勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)出來(lái)大家好像都懂,然而,你知道建立勞動(dòng)關(guān)系是什么意思嗎?下面,小編帶大家來(lái)了解一下,讓大家對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系有一個(gè)具體的
進(jìn)入社會(huì),勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于進(jìn)入社會(huì)的我們來(lái)說(shuō)可以說(shuō)是密不可分的,勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)出來(lái)大家好像都懂,然而,你知道建立勞動(dòng)關(guān)系是什么意思嗎?下面,小編帶大家來(lái)了解一下,讓大家對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系有一個(gè)具體的了解,清楚勞動(dòng)關(guān)系與自己的關(guān)系有多少。
一、建立勞動(dòng)關(guān)系是什么意思?
勞動(dòng)法律是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范體系。因此,勞動(dòng)關(guān)系的建立在勞動(dòng)法律體系中處于關(guān)鍵位置,其決定著勞動(dòng)者是否能夠享受勞動(dòng)法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是,在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。針對(duì)這種違法行為,勞動(dòng)保障部、最高人民法院發(fā)布了有關(guān)規(guī)定、司法解釋,明確存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法律規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”,“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”,“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。也就是說(shuō),引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工,而不是訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的義務(wù),也是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)之一。即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,只要存在用工行為,該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立,與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是用工,其目的是保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益,并不是肯定用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為。相反,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。為了既方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,又督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施:
一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。
二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件是什么?
勞動(dòng)關(guān)系,從法律意義上講,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 《勞動(dòng)法》中所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,主要包括以下三個(gè)法律要件:
1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系,與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。
2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人,一方是勞動(dòng)者,另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。
3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者,要成為另一方所在單位的成員,要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度。
三、勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候成立?
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七條 規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。用人單位是是指依法招用和管理勞動(dòng)者,形成勞動(dòng)關(guān)系,支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。根據(jù)本法的規(guī)定,本法的用人單位包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及勞務(wù)派遣單位。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng),以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來(lái)源的自然人。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
四、建立勞動(dòng),未簽訂勞動(dòng)合同,怎么辦?
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
建立了勞動(dòng)但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的可向用人單位進(jìn)行相應(yīng)的追討,為了保障你的權(quán)益,付出的勞動(dòng)得到回報(bào),如果你還有問(wèn)題還沒(méi)有弄清楚,可以咨詢法律顧問(wèn)幫你解決你心中的疑惑。
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