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養老保險待遇糾紛案例，法律分析：退休金是退休人員安居生活的重要物質保障，同時，也是公民在履行完社會勞動職責后應當享有的一項重要的社會經濟權利，該權利受法律保護，任何個人和單位不得隨意侵犯。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條用人

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一、養老保險待遇糾紛案例

法律分析：退休金是退休人員安居生活的重要物質保障，同時，也是公民在履行完社會勞動職責后應當享有的一項重要的社會經濟權利，該權利受法律保護，任何個人和單位不得隨意侵犯。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險費征繳暫行條例》

第十二條第三款社會保險費不得減免

第十三條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金

第二十六條繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

二、養老保險待遇糾紛怎么解決

養老保險勞動爭議處理根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位不繳或少繳養老保險費時，勞動者可以采取以下程序維護自己的合法權益：

（1）向用人單位提出自己的請求要求單位為自己補繳所有應繳納的養老保險費；

（2）如果用人單位拒絕，可以積極與單位協商，也可以請工會與單位協商，達成和解協議；

（3）如果當事人不愿意協商、協商不成或達成和解協議后不履行，可以向調解組織申請調解；

（4）不愿意調解、調解不成或達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（5）對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向法院起訴。

一、勞動爭議處理機關的處理方法

（1）勞動合同中規定企業應向社會保險機構為職工交納養老保險費而拒不交納的，勞動爭議仲裁機構應教育企業行政領導，督促企業履行義務，并裁定企業行政負擔由此產生的其他義務。

（2）勞動合同中未規定企業應向社會保險機構為職工交納養老保險費用的，勞動爭議仲裁機構應指明勞動合同的不完善之處、企業應盡的法定義務及由此而導致的相應法律責任，并裁定企業應在一定期間內向社會保險機構補交養老費和滯納金。

（3）企業以談判時未討論須承擔職工養老保險費為由，拒不交納職工養老保險費，勞動爭議處理機關應明確指出，談判時未涉及該項內容，并不能免去其法定義務和責任，企業仍有交納職工養成老保險費用的義務。

（4）企業在職工單方要求解除勞動合同時，要求解除勞動合同的職工補回企業為其交納的養老保險費，否則不予辦理解除勞動合同手續的，勞動爭議處理機關應查清職工單方解除勞動合同是否符合法定條件。對符合法定條件的，應裁定企業與職工解除勞動合同不得附加任何條件；對不符合法定條件的，應要求職工繼續履行勞動合同；對堅持要求解除勞動合同的職工，裁定其承擔因不履行勞動合同而給企業造成的經濟損失或違約金，但不能支持企業要求職工交回養老保險費的決定。

法律依據：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定：勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

（一）勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；

（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。