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虛構技能要求引發的勞動爭議：南京某公司與李華攝影助理案解析，在當今多元化的職業市場中，雇主對員工的專業技能提出了各式各樣的要求。然而，當這些要求超出常規認知，甚至觸及法律邊界時，便可能引發一系列復雜的勞動法律問題。本文將以一起發生在南京的真

虛構技能要求引發的勞動爭議：南京某公司與李華攝影助理案解析,職業騙薪事件揭露了法律意識和公司治理的短板，需引起高度重視！:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、虛構技能要求引發的勞動爭議：南京某公司與李華攝影助理案解析

在當今多元化的職業市場中，雇主對員工的專業技能提出了各式各樣的要求。然而，當這些要求超出常規認知，甚至觸及法律邊界時，便可能引發一系列復雜的勞動法律問題。本文將以一起發生在南京的真實案例為背景，探討一家公司因招聘攝影助理時提出的“改變局部天氣能力”這一離奇要求而引發的勞動爭議，通過深入分析法院判決、律師觀點及關聯法律知識，揭示此類案件背后的法律邏輯與啟示。

案情簡介：

20XX年X月，位于南京市的某創意廣告公司發布了一則攝影助理的招聘啟事，其中一項崗位要求格外引人注目——應聘者需具備“改變局部天氣”的特殊能力，以確保戶外拍攝不受天氣影響。此職位吸引了眾多求職者的關注，其中包括一位名叫李華的年輕人。李華于同年XX月XX日前往該公司面試，并在詳細了解崗位職責后，對“改變天氣”這一要求表達了質疑，認為這是不切實際且違反科學常識的。盡管如此，公司堅持該要求，并最終未錄用李華，理由是其不具備所要求的特殊技能。李華隨后向南京市勞動仲裁委員會提起訴訟，指控公司設置不合理招聘條件，構成就業歧視。

法院判決：

經過審理，南京市人民法院認定，該公司的招聘要求明顯違背科學常識，超出了正常職業能力范疇，構成了對求職者的不合理限制，侵犯了李華平等就業的權利。法院判決公司向李華公開道歉，并支付一定數額的精神損害賠償金。此外，法院還要求該公司修改其招聘標準，確保符合法律法規和社會公序良俗。

律師分析：

結合本案，律師指出，根據《中華人民共和國勞動法》第十三條和《就業促進法》第三條，勞動者享有平等就業和自主擇業的權利，用人單位不得以非工作能力相關的因素作為招聘或拒絕錄用的依據。此案中，公司設定的“改變天氣”能力要求顯然偏離了攝影助理崗位的實際需求，不僅侵犯了求職者的合法權益，也違背了公平就業的原則。律師強調，企業應明確區分合理的職業技能要求與不切實際的幻想，避免類似事件重演。

關聯知識問答：

何為就業歧視？

就業歧視指在招聘、任用、晉升、薪酬等方面，基于種族、性別、宗教信仰、年齡、身體狀況等因素，對求職者或員工實施不公平待遇的行為。

勞動者遭遇就業歧視如何維權？

勞動者可通過向勞動監察大隊投訴、申請勞動仲裁乃至提起民事訴訟等方式維護自身權益。

企業在設定招聘條件時應注意哪些法律界限？

企業應確保招聘條件直接關聯崗位職責，不得包含任何形式的歧視性條款，同時遵守相關勞動法律法規，尊重求職者的平等就業權利。

法條鏈接：

《中華人民共和國勞動法》第十三條：“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”

《中華人民共和國就業促進法》第三條：“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”

通過本案例的剖析，我們再次認識到，在日益復雜多變的職場環境中，無論是求職者還是企業，都應當增強法律意識，共同營造一個公平、合理的就業環境。

二、構成侵犯肖像權的話，以盈利為目的是否為必要條件

法律分析：以盈利為目的不是構成侵犯肖像權的必要條件，肖像權是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的權利。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零一十九條任何組織或者個人不得以丑化、污損，或者利用信息技術手段偽造等方式侵害他人的肖像權。未經肖像權人同意，不得制作、使用、公開肖像權人的肖像，但是法律另有規定的除外。未經肖像權人同意，肖像作品權利人不得以發表、復制、發行、出租、展覽等方式使用或者公開肖像權人的肖像。