一、背著公司接私活犯法么

利用工作時間接私活被公司發現，不一定違法，但是一定違反公司的管理制度，可能會被解雇。如果涉及接私活利用了公司的銷售渠道或者是公司的資源，產生了利用公司的物料或者是其他原材料生產制作私活的產品，這個時候涉嫌盜竊，可能會產生違法行為。

公司犯法員工可以這樣做：

1、如果公司涉嫌一般行政違法行為，最常見的是行政罰款、吊銷營業執照、責令限期改正等。這種違法處罰一般與員工無關，員工不需要直接承擔相關法律責任。但是，如果公司構成犯罪，那就另當別論了。目前常見的金融詐騙和銷售假冒偽劣產品都是涉及公司犯罪的多重犯罪；

2、如果單位構成犯罪，單位主要負責人和直接管理人也應承擔一定的刑事責任。但對于普通員工，不會受到刑事牽連；

3、在這里，律師警告廣大勞動者，如果發現公司有違法犯罪行為，請迅速離開公司，并與公司劃清界限，以免造成嚴重后果保護自己的人身安全。建議及時報警。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

二、員工在工作期間接私活

法律分析：1、員工入職與單位簽訂勞動合同，和單位之間形成勞動合同關系，需要依照勞動合同履行自己的工作職責，工作時間干私活影響本工人作，單位能夠依照勞動合同法的限定解除勞動合同。　　

2、員工在工作期間，因有意而導致公司損失的，單位能夠依照勞動合同的商定主張賠償。　　利用單位資源干私活，就隸屬有意做法，如果導致單位資源損失，需要承受賠償職責。　　

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：　　

（一）在試用期間被證明不符合錄取要求的；　　

（二）嚴重違背用人單位的規章規則的；　　

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的；　　

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提議，拒不改正的；　　

（五）因本法第二十六條第一款第一項限定的情形招致勞動合同無效的；　　

（六）被依法追究刑事職責的。　

三、上班干私活算違法嗎

法律分析：看情況。一般來說不犯法但是絕對違反公司制度。此外是否犯法，還要根據所干私活的性質來判定。若個人上班在接私活過程中利用公司資源并泄露了公司商業機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬于違法行為。如果屬于一般性的私活，可能違反公司的制度規定和合約條款，一般被發現要按照制度規定或合約給予批評或扣除獎金、工資直至解雇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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