一、公職人員打人如何處理

對他人身體進行傷害，不構(gòu)成輕傷以上傷情的，就可以認定毆打他人。公職人員毆打他人屬于違紀違法行為，被打當事人可以去公安局報案，或到紀委部門舉報。若證據(jù)確鑿，打人的公務員要承擔相應的紀律責任。根據(jù)受害的傷情判斷如何處理，導致受害人的傷情構(gòu)成輕微傷的，按照治安管理案件處理，由公安機關(guān)予以行政處罰。受害人的傷情達到輕傷的，按照刑事案件處理，由相關(guān)機構(gòu)提起公訴，由司法機關(guān)判處刑罰。公職人員被判處刑罰的，需要監(jiān)察機關(guān)根據(jù)公職人員政務處分法的規(guī)定，給予撤職或者開除處分。

該內(nèi)容由 嚴達興律師 和 法律部落 共創(chuàng)回答

二、公職人員打人怎么處理

公職人員毆打他人，處理如下：

1、如果導致受害人的傷情構(gòu)成輕微傷的，按照治安管理案件處理，由公安機關(guān)予以行政處罰；

2、如果受害人的傷情達到輕傷的，則是按照刑事案件處理，由司法機關(guān)判處刑罰。

3、公職人員被判處刑罰的，需要監(jiān)察機關(guān)根據(jù)公職人員政務處分法的規(guī)定，給予撤職或者開除處分。

一、黨內(nèi)警告跟記過有什么區(qū)別

黨內(nèi)警告：普通記過性質(zhì)。政務記過：待開除性質(zhì)。行政處分只限于對行政機關(guān)的工作人員，是按照行政隸屬關(guān)系給予處分。但是政務處分是針對所有行使公權(quán)力的公職人員。監(jiān)察機關(guān)根據(jù)監(jiān)督、調(diào)查結(jié)果 對違法的公職人員依照法定程序作出警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等政務處分決定。可見，政務處分決定不僅包括六種處分方式，還留有立法或法律解釋的空間。

二、什么是政務降級

政務處分是國家監(jiān)察機關(guān)針對所有行使公權(quán)力的公職人員，包括行政機關(guān)的工作人員、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、事業(yè)單位以及基層群眾自治組織的管理人員；企業(yè)的管理人員和其他的行使公權(quán)力的公職人員所給予的紀律處分和懲戒。

三、政務處分的種類包含什么

警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等六種。監(jiān)察機關(guān)根據(jù)監(jiān)督、調(diào)查結(jié)果“對違法的公職人員依照法定程序作出警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等政務處分決定”。可見，政務處分決定不僅包括六種處分方式，還留有立法或法律解釋的空間。從主體來看，作出行政處分的主體為縣級以上人民政府的監(jiān)察機關(guān)，作出政務處分的主體為各級監(jiān)察機關(guān)。政務處分的對象也比原來的行政處分范圍擴大了。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《刑法》第二百三十四條

故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

三、護照辦理需要什么條件

法律分析：國家公務員有本條例第三十一條所列違紀行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，也可以免予行政處分。

法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

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內(nèi)容審核：王有銀律師

來源：頭條-公職人員打人如何處理，