一、職員離職是否有義務(wù)交接工作

職員離職有義務(wù)交接工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

二、

一、員工離職不交接工作違法嗎

1、員工離職不交接工作不屬于違法行為。如果是因?yàn)閱T工沒(méi)有交接工作，而導(dǎo)致用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、員工主動(dòng)離職不做工作交接怎么應(yīng)對(duì)

1、不辦理工作交接不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付；

2、制定規(guī)章制度來(lái)規(guī)范勞動(dòng)者的離職手續(xù)，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、讓不辦理交接就自動(dòng)消失的員工承擔(dān)賠償責(zé)任，因勞動(dòng)者不按照約定辦理工作交接，給企業(yè)造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

三、員工沒(méi)有交接就離職是否有法律責(zé)任

員工在沒(méi)有進(jìn)行工作交接的情況下離職，通常情況下需要承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。如果勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這可能包括賠償損失或支付違約金。此外，離職手續(xù)的辦理和交接必須以書(shū)面形式進(jìn)行，以確保存檔和避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

以上是法律方面的有關(guān)規(guī)定，如果您遇到相關(guān)問(wèn)題或想獲得更專業(yè)的建議，可以咨詢律師。

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內(nèi)容審核：李站波律師

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