一、廠子搬遷多少公里才給賠償呢？

企業(yè)搬遷需給予補(bǔ)償，包括房屋補(bǔ)償、搬遷費(fèi)用和停產(chǎn)損失補(bǔ)償。勞動者可申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償金。市、縣政府還應(yīng)制定補(bǔ)助和獎勵政策，給予被征收人補(bǔ)助和獎勵。

法律分析

沒有規(guī)定企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)距離才給與補(bǔ)償。

如單位單方改變公司的工作地點(diǎn)，且拒絕考慮勞動者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金。

公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括：

1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；

2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；

3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。

拓展延伸

廠子搬遷后的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

廠子搬遷后的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)具體情況而定的。通常情況下，賠償標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于以下幾個(gè)方面：首先，根據(jù)搬遷距離，可能會考慮以公里數(shù)為基準(zhǔn)進(jìn)行賠償計(jì)算；其次，賠償金額可能會受到搬遷造成的生產(chǎn)中斷、設(shè)備損壞、人員調(diào)整等因素的影響；此外，法律法規(guī)、合同約定以及相關(guān)政策也會對賠償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生影響。因此，在廠子搬遷后，建議您與相關(guān)部門或?qū)I(yè)律師咨詢，了解具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)及程序，以確保您的權(quán)益得到保護(hù)。請注意，以上僅為一般性信息，具體情況可能會有所不同，建議您根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行咨詢和處理。

結(jié)語

廠子搬遷后的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)具體情況而定的。建議您與相關(guān)部門或?qū)I(yè)律師咨詢，了解具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)及程序，以確保您的權(quán)益得到保護(hù)。請注意，賠償可能包括被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償、搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償以及停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償?shù)确矫妗７煞ㄒ?guī)、合同約定以及相關(guān)政策也會對賠償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生影響。請根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行咨詢和處理，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、廠搬遷工人不去有賠償嗎

一、廠搬遷工人不去有賠償嗎

1、廠搬遷工人不去有賠償。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司搬遷員工不去要怎么辦

公司搬遷員工不去處理方法如下：

1、單位與勞動者協(xié)商；

2、勞動者與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償

法律分析：

工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償要看搬遷是否導(dǎo)致勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)額外支付勞動者一個(gè)月工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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內(nèi)容審核：羅娟律師

來源：頭條-廠子搬遷多少公里才給賠償呢？，