一、廠子搬遷多少公里才給賠償呢？

企業搬遷需給予補償，包括房屋補償、搬遷費用和停產損失補償。勞動者可申請勞動仲裁，要求經濟賠償或補償金。市、縣政府還應制定補助和獎勵政策，給予被征收人補助和獎勵。

法律分析

沒有規定企業搬遷多遠距離才給與補償。

如單位單方改變公司的工作地點，且拒絕考慮勞動者意愿，根據公司處理方案，可能構成違法解除，可以申請勞動仲裁，主張經濟賠償金或補償金。

公司搬遷補償標準包括：

1、被征收房屋價值的補償；

2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

3、因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

拓展延伸

廠子搬遷后的賠償標準是什么？

廠子搬遷后的賠償標準是根據具體情況而定的。通常情況下，賠償標準包括但不限于以下幾個方面：首先，根據搬遷距離，可能會考慮以公里數為基準進行賠償計算；其次，賠償金額可能會受到搬遷造成的生產中斷、設備損壞、人員調整等因素的影響；此外，法律法規、合同約定以及相關政策也會對賠償標準產生影響。因此，在廠子搬遷后，建議您與相關部門或專業律師咨詢，了解具體的賠償標準及程序，以確保您的權益得到保護。請注意，以上僅為一般性信息，具體情況可能會有所不同，建議您根據實際情況進行咨詢和處理。

結語

廠子搬遷后的賠償標準是根據具體情況而定的。建議您與相關部門或專業律師咨詢，了解具體的賠償標準及程序，以確保您的權益得到保護。請注意，賠償可能包括被征收房屋價值的補償、搬遷、臨時安置的補償以及停產停業損失的補償等方面。法律法規、合同約定以及相關政策也會對賠償標準產生影響。請根據實際情況進行咨詢和處理，以維護自身合法權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、廠搬遷工人不去有賠償嗎

一、廠搬遷工人不去有賠償嗎

1、廠搬遷工人不去有賠償。經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、公司搬遷員工不去要怎么辦

公司搬遷員工不去處理方法如下：

1、單位與勞動者協商；

2、勞動者與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。

三、工廠搬遷多遠才有賠償

法律分析：

工廠搬遷多遠才有賠償要看搬遷是否導致勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位應額外支付勞動者一個月工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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內容審核：羅娟律師

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